Montereau - hr mission apprentice - apprenticeship

Qui sommes-nous ?


Depuis plus de 140 ans, Prysmian est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de hautetechnologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisationmondiale.
En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans lescâbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.


Pourquoi nous rejoindre ?


La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian voustrouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun,l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notreenquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée audéveloppement).
Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre leshommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette causesociétale majeure.
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
Pour plus d’information : https://www.prysmian.com/ et Prysmian sur LinkedIn

Nous recherchons pour renforcer notre site de Montereau, un ou une apprenti(e) Chargé(e)des Ressources Humaines

Missions


1. Recrutement et intégration : Rédiger et publier des offres d'emploi, présélectionner lescandidats, organiser et mener des entretiens, et faciliter l'intégration des nouveauxemployés.
2. Gestion administrative : Assister dans la gestion des dossiers du personnel, la rédactiondes contrats, et la mise à jour des bases de données RH.
3. Disciplinaire : Veuille et suivi des entretiens disciplinaire sur le périmètre défini, assisteraux entretiens, compte-rendu et support dans la rédaction des sanctions.
4. Communication interne : Contribuer à la rédaction et à la diffusion des communicationsinternes, telles que les newsletters et les annonces importantes.
5. Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droitdu travail et assurer la conformité des pratiques RH.

Compétences techniques


1. Connaissance en droit du travail : Compréhension des lois et régulations du travail enFrance.
2. Gestion administrative : Capacité à gérer les dossiers du personnel, les contrats, et lesprocédures administratives.
3. Recrutement : Expérience ou intérêt pour les processus de recrutement, y compris larédaction des offres d'emploi et la conduite des entretiens.

Compétences relationnelles

1. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer efficacement avec les employés àtous les niveaux de l'organisation.
2. Gestion du stress : Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations difficilesavec calme et professionnalisme.
3. Travail en équipe : Capacité à collaborer avec différents départements et à contribuerà un environnement de travail positif.

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.


All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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