Juriste droit de l'enfant et gestion patrimoniale (h/f)

1.Gestion du patrimoine des mineurs sous tutelle du Département ou des pupilles
*Gestion liée aux successions:
Participer à l'inventaire du patrimoine
Rechercher des actifs éventuels: capital décès, rente éducation
Vendre des biens si nécessaire
Accepter ou renoncer à la succession, en coordination avec les professionnels des territoires, le représentant du Préfet pour les pupilles, les notaires, organismes bancaires, assurances, et partenaires
*Gestion courante du patrimoine:
Rédiger des écrits liés au domaine: requêtes, courriers, notes
Mettre en oeuvre et suivre les procédures juridiques et administratives afférentes,
Gérer les fonds: comptes bancaires et placements, en lien avec la gestionnaire du Bureau Droit de l'Enfant et Enfance en Danger
Élaborer des comptes rendus de gestion destinés au juge des tutelles, au conseil de famille ou au jeune majeur lors de sa majorité ou à la fin de la mesure

2.Traitement et suivi des procédures juridiques en binôme/remplacement de l'autre Juriste chargé des procédures en changements de statut
*Rédiger des écrits juridiques (requêtes tutelles aux biens, changements de nationalité)
*Mettre en oeuvre et suivre les procédures juridiques initiées relatives aux mineurs confiés, placés sous tutelle ou pupille de l'État
*Représenter le Département du Rhône lors des audiences devant les juridictions civiles concernant les procédures initiées ou en remplacement de l'autre Juriste en charge des procédures en changement de statut
*Participer aux instances dédiées

3.Conseil technique et expertise juridique auprès des professionnels du Département
*Effectuer une veille juridique et documentaire en matière de protection de l'enfance
*Mettre son expertise au service des différents domaines juridiques
*Apporter son conseil technique/former les professionnels du Département, les partenaires
*Exercer un rôle de conseil juridique en soutien du service d'accompagnement des tiers, ou encore sur les suivis de l'activation de la responsabilité civile du Département suite à des incidents impliquant des mineurs confiés

4.Instruction.suivi des situations des mineurs inscrits en Cellule de Prévention de la Radicalisation
*Rédiger des écrits juridiques
*Représenter le Département en audiences
*Suivre les procédures..

Vos compétences à partager :

Pour réussir sur ce poste, vous apporterez vos connaissances juridiques et vous êtes en capacité de mobiliser votre expertise technique notamment dans le traitement et le suivi des procédures judiciaires/successorales ou encore de gestion patrimoniale.

Vos qualités relationnelles sont avérées : vous avez le sens de l'écoute, êtes pédagogue et savez vous adapter à vos interlocuteurs. Vous disposez d'une bonne expression orale et écrite et être en capacité de travailler en équipe mais aussi en autonomie.
Doté(e) d'un certain sens du conseil, vous êtes organisé(e) dans vos missions. Vous savez être force de proposition. Aussi, votre sens de l'éthique est confirmé.

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+5 en Droit privé, et disposez idéalement d'une première expérience en Droit de l'enfant et gestion patrimoniale.
Vos connaissances juridiques vous octroient des connaissances de la théorie, de la réglementation, des techniques et des procédures applicables à ce domaine.

Enfin, vous maîtrisez l'outil informatique : pack office, internet/intranet, messagerie...

· Forte cohésion d'équipe
· Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
· Politique de mobilité interne
· Type de contrat : titulaire/contractuel
· Durée du contrat : 1 an, renouvelable (si contractuel)
· Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er février 2026
· Poste basé à Lyon 3ième
· Poste télétravaillable
· Catégorie du poste : A
· Cadre d'emploi : Attaché Territorial
· Filières : Administrative
· Rémunération en fonction de l'expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
· Groupe RIFSEEP : A4
· 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
· Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75%
· Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
· Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Prêt(e) à relever le défi ?
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d'une démarche pro-active et inclusive.