Hris proxi product owner (it) / freelance

Le HRIS Proxi Product Owner sera le garant des solutions et applications HRIS, avec un fort accent sur le Core HR. Ses responsabilités comprendront :

Coordination de l?escouade (Squad Coordination) : Diriger et coordonner la Squad afin d?assurer la livraison de nouveaux besoins (lancement de nouvelles applications, amélioration des existantes) et gérer l?ensemble du portefeuille d?applications RH, y compris SuccessFactors (évolutions, obsolescence, etc.).


Arbitrage et priorisation : En collaboration avec le Product Owner, arbitrer et prioriser les tâches pour maximiser la valeur ajoutée pour le business.


Responsabilité d?exécution : Prendre la responsabilité du ?comment? au sein de la Squad, en garantissant l?adéquation technique et fonctionnelle.


Animation des rituels Agile : Co-animer les rituels clés tels que le Value Committee (orientation, priorisation et validation sponsor) et la PI Planning (développement de la roadmap de service).


Implémentation : Définir le périmètre avec des solutions standard pour garantir la mise en ?uvre en collaboration avec les éditeurs et les partenaires d?intégration.


Gestion des ressources SI (IS Resource Management) : Garantir la disponibilité et l?adéquation des ressources SI pour répondre aux engagements.


Conformité et stratégie : Garantir la conformité des initiatives avec la stratégie globale du Groupe et les standards/pratiques IS.


Vision Employee Flow : Promouvoir une vision ?employee flow?, agissant comme ?design authority? pour la réutilisation et l?évolution de cette vision (API, etc.).


Animation de la correspondance : Engager les correspondants HRIS régionaux dans leur périmètre.


Qualité de Service : Garantir et assurer la qualité de service, la disponibilité et la performance des applications dans le périmètre, ainsi que la maintenance et le suivi opérationnel.


Support aux Solutions : Organiser le support des solutions mises en ?uvre.





Profil candidat:
Expertise HRIS : Très bonne connaissance des métiers des Systèmes d?Information, y compris l?intégration (par ex. API, MuleSoft Middleware), et des Ressources Humaines. Solide expertise technique/fonctionnelle des outils RH (Core HR, Onboarding, Recrutement, Performance, Formation).


Gestion de projet & Agile : Expérience significative en gestion de projet, idéalement dans un environnement Agile (rituels, méthodologie Scrum). La connaissance d?outils tels que Jira et Confluence est un plus.


Qualité de Service : Capacité à garantir la qualité de service quotidienne des applications et le bon déroulement des projets.