Category manager

DEVENEZ VOTRE MIXOLOGUE DE CARRIÈRE

Après tout, nous sommes comme des mixologues qui réinventent les icônes. Des personnes à l'esprit libre qui apprécient les idées innovantes des uns et des autres. Chacun de nous apporte son propre "twist" qui améliore l'ensemble, en saisissant les opportunités et grandissant chaque jour.

Faites bouger les choses grâce à votre expertise unique et votre désir de développement, en postulant aux opportunités internes, ouvertes à tous les employés.



Raison d'être du poste


Le/la Category Manager On Trade est responsable de la réflexion stratégique, de la mise en œuvre opérationnelle et du pilotage de l'approche catégorielle dans le Circuit Prescripteurs (DCHD, détaillants chaînés, CHR chaînés, e‑commerce). Le rôle vise à développer la performance des catégories vins, champagne et spiritueux, en s'appuyant sur les données marché et sur une collaboration transversale avec les équipes internes et les clients.

Missions clés


Stratégie Catégorielle & Déploiement


1. Développer la démarche catégorielle pour les enseignes du Circuit Prescripteurs.
2. Construire les plans opérationnels (assortiment, prix, promotion, merchandising) et en garantir l'exécution.
3. Élaborer une politique d'assortiment adaptée à chaque typologie de client et suivre la DN.


Gestion Promotionnelle & Merchandising


4. Construire, vendre et piloter les plans promotionnels en lien avec le Directeur Grands Comptes.
5. Définir les recommandations merchandising (cash & carry, cavistes chaînés…) et accompagner les mises en œuvre.
6. Renforcer la visibilité des marques et optimiser la présence en point de vente.


Pilotage de la Performance & Analyses


7. Développer et suivre les KPI commerciaux (PVC, marge distributeur, DN…).
8. Réaliser analyses mensuelles, trimestrielles et diagnostics par enseigne.
9. Construire les revues de marché & d'innovation et formuler des recommandations de développement.
10. Être le/la référent·e des études CP (Circana, Nielsen…).


Collaboration Transversale


11. Collaborer étroitement avec l'équipe CCM, les Directeurs Grands Comptes, Marketing, Finance, Supply Chain, Service Clients, Juridique.
12. Contribuer à la montée en compétence de la FDV : évolution du marché, tendances, catégories, plans d'action.


Veille & Représentation


13. Assurer une veille concurrentielle globale et spécifique (notamment apéritifs).
14. Être le/la référent·e CCM sur les salons nationaux et régionaux DCHD.







Compétences & exigences du poste (Capabilities / Requirements)


15. Maîtrise des panels distributeurs et consommateurs.
16. Solide expérience en Category Management dans les PGC ou le Circuit Prescripteurs (expérience en multinationales appréciée).
17. Capacités d'analyse, de synthèse et formulation de recommandations.
18. Excellentes aptitudes à la collaboration transversale et au travail en autonomie.
19. Maîtrise des méthodes et techniques de vente, capacité à négocier.
20. Connaissance du marché des boissons, de la distribution et des acteurs concurrents (atout).
21. Anglais professionnel indispensable.

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion :

Chez Campari Group, nous croyons en la création de valeur ensemble et nous considérons la diversité sous toutes ses formes comme une source d'enrichissement. Nos politiques et pratiques d'emploi garantissent que nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales dans tous les aspects de l'emploi, sans égard à la race, la religion, la croyance, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap physique, le handicap mental, l'état de santé, les informations génétiques, l'état matrimonial, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou les caractéristiques de genre ou leur expression, l'affiliation ou l'activité politique, l'âge, le statut de vétéran, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Note aux candidats :

Votre candidature sera évaluée en fonction de vos compétences, de votre expertise, de vos connaissances générales et de votre expérience, et non en raison d'informations confidentielles, ou de secret d'affaires que vous pourriez posséder. Vous ne devez divulguer à Campari Group aucune de ces informations. Dans le cas où l'on vous poserait une question à laquelle vous ne pouvez répondre sans divulguer des informations confidentielles ou des secrets d'affaires (y compris ceux d'un employeur actuel ou précédent, de leurs fournisseurs ou de leurs clients), vous devez refuser de répondre à la question.

Note aux agences et cabinets :

Veuillez vous abstenir de contacter directement par téléphone ou par e-mail notre équipe de direction ou les équipes RH. Le département Talent Acquisition gère les opérations de recrutement, y compris la sélection et la gestion de fournisseurs externes. Actuellement, notre liste de fournisseurs est complète. Pour vous assurer que nous gardions vos informations pour une considération future, nous vous prions de bien vouloir remplir le formulaire en ligne ici.