Plus qu'un simple cabinet de recrutement, Co-Efficience prône depuis de nombreuses années, l'audace, l'engagement & le partage, aux côtés de collaborateurs engagés, formés et organisés pour vous offrir la meilleure expérience !
Spécialisé en tant que cabinet de conseil RH, nous accompagnons les entreprises sur l'ensemble du territoire national, dans leurs projets de développement à travers nos 3 expertises :
Recrutement de talents,
Formation des managers,
Communication marque employeur. Bienvenue chez CO-EFFICIENCE,
Rejoignez un site industriel de haute technologie et contribuez à la formation des talents qui façonneront les innovations de demain !
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au coeur de projets d'envergure dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense et des systèmes électroniques avancés ?
Nous recherchons un(e) chargé(e) de formation passionné(e) et engagé(e) pour accompagner le développement des compétences des équipes sur le site de Dourdan.
Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant un acteur majeur de l'industrie technologique !
Le poste est à pourvoir en CDI.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du site de DOURDAN, et au sein d'une équipe RH dynamique, vos principales missions incluront :
* Formation et développement RH
Votre mission principale sera de piloter l'ensemble du processus « Formation » pour le site de Dourdan.
Identifier les besoins en compétences des salariés en étroite collaboration avec les managers.
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation.
Préparer, organiser et coordonner les actions de formation ainsi que gérer le suivi administratif des actions (conventions, inscriptions, émargements, facturation, etc.).
Assurer le reporting de l'activité formation, notamment le suivi budgétaire, les indicateurs, et le bilan.
Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration.
Gérer les relations avec les organismes de formation.
Contribuer à l'amélioration continue du service et des projets en cours ou à venir.
* Service Ressources Humaines
SIRH
Mettre à jour régulièrement la BSESE.
Assister les utilisateurs dans l'usage des outils SIRH.
Être force de proposition pour améliorer les solutions des processus RH.
* Accueil des nouveaux collaborateurs
Envoyer tous les documents relatifs à l'intégration et coordonner l'accueil des nouveaux arrivants, y compris des présentations pour expliquer les produits, le fonctionnement du site
Participer aux actions de communication interne.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.