Dans un contexte de forte croissance nationale, l'équipe RH, se structure pour soutenir notre activité globale en développant son pôle HRBP, avec un impact sur l'ensemble du cycle de vie de nos employées et pour l'ensemble de notre population commerciale à l'échelle régionale d'environ 250 collaborateurs. L'équipe RH est actuellement composée de trois différents pôles : HR Business Partner, Talent Acquisition, SIRH & People Development.
Poste basé à Paris Montparnasse ou à Rennes. Intégration obligatoire à Paris.
En tant que HRBP (H/F), vous aurez la charge de la gestion RH d'un périmètre d'environ 250 personnes réparties sur plusieurs agences commerciales. En tant que point de contact privilégié des équipes de votre périmètre, vous jouerez un rôle clé dans le maintien du climat social, le soutien des initiatives de changement et l'accompagnement des collaborateurs dans un environnement dynamique et en forte croissance. Au sein du département RH et sous la responsabilité de la Responsable RH, feront notamment partie de vos responsabilités :
Accompagnement des Managers & stratégies RH :
Accompagner et conseiller les opérationnels sur l'application du droit du travail, en fournissant des orientations claires et pertinentes pour garantir la conformité avec les lois et réglementations en vigueur.
Sécuriser l'ensemble des procédures de l'entreprise en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les normes légales et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Préparer et animer des webinaires sur des sujets de sensibilisation en lien avec les enjeux du droit du travail.
Gestion du disciplinaire & enquêtes internes
Selon votre expertise, vous serez amené à planifier et mener des entretiens disciplinaires de manière confidentielle et en veillant à garantir des procédures équitables et transparentes.
Assurer le suivi des procédures disciplinaires, y compris la documentation des mesures prises et le suivi des plans d'action correctifs, pour garantir une gestion efficace et équitable des cas disciplinaires.
Mener des enquêtes internes lorsque nécessaire, afin d'identifier et de résoudre les problèmes potentiels en matière de conformité et de comportement professionnel.
Administration du personnel :
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : Contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, attestations diverses.
Suivre les absences (maladie, maternité, congés) en lien avec la paie et assurer la mise à jour des systèmes de gestion du personnel.
Participer à la préparation des éléments variables de paie en collaboration avec le service paie.
Être un point de contact en cas d'absence du coordinateur RH pour toute demande liée à l'administration du personnel.
Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience réussies sur ce type de missions (Hors alternance) et vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant et en forte croissance.
Vous avez de très bonnes compétences en communication, un réel esprit d'équipe et une grande capacité à établir des relations de confiance. Votre rigueur et votre proactivité seront des atouts indéniables pour réussir dans vos missions. La maîtrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, et la connaissance de l'anglais constitue un atout supplémentaire.
Ce que nous offrons :
Un programme complet d'intégration et de formation dédié à nos outils et processus, vous permettant de démarrer votre parcours professionnel avec confiance et efficacité.
Un environnement de travail dynamique et inclusif, où la diversité est célébrée et où chaque voix est valorisée, favorisant ainsi l'épanouissement professionnel et personnel de chacun.
Une couverture « frais de santé » extrêmement compétitive, vous offrant une tranquillité d'esprit concernant votre bien-être et celui de vos proches.
Une reconnaissance officielle en tant que GREAT PLACE TO WORK, attestant de notre engagement envers le bien-être de nos employés et de notre culture d'entreprise exceptionnelle où il fait bon travailler et s'épanouir.
Process de recrutement : 1 test de personnalité, 1 entretien avec le RRH incluant un cas pratique, 1 entretien avec la Direction RH, prise de références.
Vous adhérez à nos valeurs fortes : Orienté clients, Volonté de s'améliorer, Guidé par les objectifs, Être fiable. Sector Alarm est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N'hésitez-pas à postuler!
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