Détails de l'offre
Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le CNFPT Recrute Missions / conditions d'exercice
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de la Direction Prévention et Sécurité à la DGA DQF, placé sous l'autorité hiérarchique de directeur vous intégrez une équipe de 3 agents.
Vos missions principales sont les suivantes :
-Vous contribuez par votre action à faire évoluer et dynamiser les offres de formations dédiées aux sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et aux agents territoriaux des services d'incendie et de secours (SIS) avec les dix-huit délégations régionales de métropole et d'outre-mer.
Vous travaillerez sur trois volets :
- L'analyse du besoin de compétences à développer :
De manière pluridisciplinaire, en co-construction avec les délégations du CNFPT, vous participez à l'analyse des besoins en compétences, des contraintes réglementaires statutaires en vue de créer des dispositifs adaptés aux attentes et besoins.
- La création et diffusion d'offres de formations ; de manière collaborative et itérative, vous réalisez de l'ingénierie de formation et pédagogique et vous participez à l'appropriation de ces offres par l'ensemble du réseau des acteurs internes du CNFPT en participant au pilotage de l'amélioration des dispositifs.
- Le suivi et le développement de la coopération avec les organismes de formations de la sécurité civile : Vous participez à la dynamique de collaboration avec notamment l'ENSOSP, l'ECASC et les organismes de formation des SIS.
Vous assurez un rôle d'animation, de dynamisation et de pilotage de l'activité du service des sapeurs-pompiers et des collègues en charge de cette thématique dans les 18 délégations régionales.
Profils recherchés Vos atouts seront vos expériences, qualification ou diplôme dans le domaine de l'ingénierie de formation et de pédagogie et le pilotage d'équipe pluridisciplinaire.
Vous disposez d'une vision globale du fonctionnement des services d'incendie et de secours, des spécificités de la filière des sapeurs-pompiers professionnels.
Vous avez la capacité d'organiser et gérer des projets transversaux, dans une dynamique d'écoute, de coopération et d'animation de réseaux.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
Il est également ouvert aux sapeurs-pompiers professionnels par voie de mise à disposition.
LA REMUNERATION
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = € bruts
Prime annuelle = 2 640€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service après 3 mois d'activité
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes
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