Responsable service formation, recrutement, mobilité reclassement médical h/f - ec22406

Responsable service formation, recrutement, mobilité reclassement médical H/F - EC22406 ACTIVITÉS PRINCIPALES En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants :
FORMATION
• Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole.
• Élaborer et suivre le plan de formation à partir des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et des besoins individuels et collectifs identifiés.
• Structurer une offre de formation en hiérarchisant les besoins recensés tout en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation des 3 collectivités à court, moyen ou long terme.
• Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation).
• Conseiller et accompagner les encadrants d ... ;apos;analyse des besoins en fonction d'un service.
• Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
• Gérer le suivi de tout dispositif de formation (CPF, CFP, BC, VAE, ...) et assurer une veille permanente pour être toujours en conformité.
• Définir l'ingénierie d'organisation et d'évaluation des formations.
• Être force de proposition pour l'organisation de moments forts sur différentes thématiques, en lien avec les directions.

RECRUTEMENT / MOBILITÉ
• Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer.
• Coordonner et animer l'activité de l'unité à chaque étape du processus de recrutement.
• En soutien ou en complément de l'équipe, prendre en charge certains jurys de recrutement.
• Conseiller et accompagner les services recruteurs.
• Sécuriser les procédures internes.
• Entreprendre et suivre des immersions pour vérifier la compatibilité des agents en mobilité sur les postes à pourvoir.
• Participer à la modernisation des pratiques et outils utilisés d ... dre des recrutements.

RECLASSEMENT MÉDICAL
• Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités.
• Assurer l'interface avec l'ensemble des directions, la DRH, la cellule médico-sociale, les agents.
• Identifier les missions ponctuelles ou permanentes / des postes d ... e direction pouvant représenter des leviers facilitant des reconversions professionnelles.
• Définir des parcours de formations personnalisés en lien avec l'unité formation.
• Accompagner l'agent reclassé ainsi que sa nouvelle hiérarchie d ... uveau processus de reconversion, s'assurer de sa bonne intégration d ... ;apos;équipe.
• Animer les réunions dédiées au reclassement médical.

Référence de l'offre : 88lqcp2zkb