Lieu : Manosque (04)
Etablissement privé : Clinique Jean Giono - Sedna Santé
Spécialité : Soins Médicaux et de Réadaptation
Type de contrat : CDI de jour à mi-temps
Date de début : avril 2026
Salaire : selon profil
La Clinique Jean Giono est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation situé en centre-ville de Manosque ; sa capacité est de 85 lits en soins de suite et de réadaptation, avec prise en charge notamment des personnes âgées polypathologiques, en soins palliatifs ou requérant ajustement thérapeutique et réadaptation.
Les missionsAu coeur de l'organisation, vous mettez en oeuvre la politique RH et assurez le suivi administratif et stratégique des ressources humaines. Vos responsabilités principales incluent :Décliner et adapter la stratégie RH de l'établissement
Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche à l'archivage) : contrats, déclarations, absences, fins de contrat
Suivre et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs, accidents du travail, masse salariale...)
Participer aux campagnes de collecte de données (SAE, RSE, enquêtes sociales)
Garantir le suivi de la santé et de la sécurité des salariés (visites médicales, accidents du travail, travailleurs en situation de handicap)
Contribuer à la prévention des risques professionnels (DUERP, actions de prévention)
Organiser les entretiens professionnels et élaborer le plan de développement des compétences
Accompagner la GEPP et favoriser la mobilité interne
Animer les actions QVCT et contribuer à la démarche qualité
Participer à l'interface avec le service paie : préparation des éléments variables, contrôles
Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Participer au développement et à l'optimisation des outils de gestion RH
Assurer la communication RH interne et les relations avec les organismes externes
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (5 ans minimum)
Maîtrise du droit du travail et des processus RH
Rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
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