Vous avez envie de contribuer concrètement à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ? Le Département de l'Essonne recrute ses futurs acteurs engagés du service public. Au service de 1,3 million d'habitants, les 4 300 agents départementaux interviennent dans des domaines variés tels que la petite enfance, les collèges, la voirie, l'autonomie, l'environnement ou encore la culture. Rejoindre le Département, c'est s'inscrire dans une dynamique professionnelle porteuse de sens tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Au sein de la Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance, vous contribuez à garantir l'intérêt de l'enfant, à améliorer la prise en compte de ses besoins et à favoriser son épanouissement. La direction met en oeuvre la politique départementale définie dans le Schéma départemental de l'enfance et des familles, dans le respect des cadres réglementaires fixés par les codes en vigueur.
Dans ce cadre, le ou la chef.fe de service territorialisé exerce une double responsabilité. Il ou elle est garant(e) de la mise en oeuvre des politiques publiques sur son territoire à travers son service et contribue, en lien avec le collectif de direction, à l'évolution et à l'orientation de ces politiques dans une logique de management en mode projet.
Missions :
Le ou la chef.fe de service assure le management et l'animation de son équipe en veillant à fédérer les professionnels autour d'un projet commun. Il ou elle organise, coordonne et valide l'activité des agents en cohérence avec le projet de direction et le projet de service, tout en garantissant l'application du cadre réglementaire et le respect des droits des enfants et des familles.
Il ou elle impulse une dynamique d'amélioration continue et favorise l'innovation dans les pratiques professionnelles.
Il ou elle met en oeuvre les orientations définies par les élus dans le cadre du schéma départemental enfance famille, en lien étroit avec les autres services de la direction, les directions du Département et les partenaires du territoire.
À ce titre, il ou elle élabore et sécurise les protocoles et procédures nécessaires à la mise en oeuvre des politiques publiques et veille à leur bonne application.
Le ou la chef.fe de service anime le réseau partenarial local et développe les coopérations nécessaires à la continuité et à la qualité des parcours des enfants. Il ou elle pilote l'activité du service, évalue les actions menées, analyse les besoins et mesure l'impact des dispositifs. Il ou elle adapte les moyens humains, techniques et organisationnels en fonction des orientations départementales et des enjeux du territoire.
Profil :
Titulaire du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou conseiller territorial socio-éducatif, ou contractuel, vous disposez idéalement d'une formation de type CAFERUIS et d'une première expérience réussie en encadrement dans le champ de la protection de l'enfance.
Vous maîtrisez l'environnement des collectivités territoriales ainsi que les cadres administratifs, juridiques et financiers associés. Vous possédez une solide connaissance des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance et des interactions avec les secteurs judiciaire, social, psychologique et psychiatrique.
Doté.e de compétences avérées en management, vous savez animer une équipe, accompagner le changement et prendre des décisions dans des environnements complexes. Vous faites preuve de qualités relationnelles fortes, d'écoute et de capacité à vous positionner. Vos compétences rédactionnelles et votre aisance en communication orale vous permettent de produire des écrits professionnels de qualité et de conduire des échanges efficaces avec l'ensemble des interlocuteurs. Une expérience en management opérationnel est attendue pour ce poste.
Conditions :
Poste basé à Viry-Châtillon et à Draveil, à pourvoir dès que possible.
Poste à pourvoir sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux ou par voie contractuelle.
39 heures hebdomadaires avec 50 jours de congés incluant congés annuels et RTT. Horaires réguliers avec amplitude variable selon les nécessités de service, incluant des permanences ou astreintes.
Rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire, une prime annuelle et une participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Prestations sociales du CNAS, participation à hauteur de 75 % du titre de transport, tickets restaurant, compte épargne temps, accès facilité à la formation et possibilité de télétravail.
Ref : 29075975
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