La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD. La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrées à la qualité de l'expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d'Hermès et à leur évolution. Son activité s'organise autour de 4 pôles d'expertise :
1. Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
2. Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
3. Pôle Création, Collection, Commercial et Communication : Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.
4. Pôle 4 C : Fondé en juillet 2024, il est constitué de sept collaboratrices, responsables de l'ensemble des recrutements de stagiaires, alternants, CDD et CDI pour nos entités en France. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Project Manager avec une expertise en pilotage et coordination de projets, et une sensibilité pour la création et la mode.
Mission Générale :
* Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des communautés de Créatifs et Collections, et être reconnu comme interlocuteur clé pour ces recrutements.
* Piloter et coordonner des projets liés au recrutement, en mettant l'accent sur l'écosystème de la Mode.
* Développer une approche prospective en élargissant les réseaux externes.
Missions Principales :
1. Comprendre la culture d'entreprise, l'organisation matricielle, les spécificités métiers, et le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.
2. Gérer des projets stratégiques pour renforcer l'attractivité du pôle 4C et de Hermès Recrutement, analyser le marché des candidats, réaliser des benchmarks et des analyses sectorielles.
3. Assister l'équipe des Talent Acquisition Managers dans le recrutement, en identifiant et attirant les meilleurs talents.
4. Constituer et entretenir des viviers de talents par filière, via sourcing, réseaux sociaux, candidatures spontanées, cooptation, et animation de réseaux d'anciens stagiaires et alternants.
5. Proposer et coordonner des actions ciblées pour améliorer nos canaux de recrutement, en collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur.
6. Mettre à jour et harmoniser les outils de suivi, et créer une newsletter sur l'actualité mode et recrutement.
Profil :
* Formation supérieure Master 2.
* Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH, développement RH ou recrutement dans un environnement exigeant à l'international.
* Expertise en sourcing de profils créatifs/artistes et développement produit.
* Excellentes compétences organisationnelles, capacité à formaliser, à s'adapter, curiosité, et appétence pour l'apprentissage.
* Esprit collaboratif, sens du service, pragmatisme, maturité relationnelle.
* Intérêt pour la création et la mode.
* Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux.
* Anglais courant obligatoire.
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