Électricien / électricienne tertiaire

Assoiffé(e) de changement ? Temporis Metz vous offre l'évasion professionnelle que vous attendiez.

La team Temporis Metz recherche pour l’un de ses clients un électricien tertiaire pour l'ouverture d'un magasin en grande distribution ! (H/F)

Vos habilitations sont à jour ? Vous avez déjà au moins 3 ans d'expérience sur le même poste ?

C'est parfait ! Il est temps de rejoindre notre troupe :)

Notre client est spécialisée dans les travaux de construction, d’extension et de rénovation des postes électriques !
Démarrage dès que possible, travail du lundi au vendredi.
Le CACES nacelle est un plus :)

Ce poste t'intéresse ? Nous attentons ta candidature avec impatience !


AVANTAGES TEMPORIS
• 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles
• Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
• CE (Billetterie, club vacances,..)
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule..)

REJOIGNEZ-NOUS DÈS MAINTENANT !
Si cette offre correspond à vos aspirations professionnelles, ne perdez pas une minute de plus ! Déposez votre CV en ligne sur notre site Si vous avez des questions ou besoin de plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au ou à envoyer votre CV à l'adresse .

Savoirs et savoir-faire Câbler un matériel, Fixer des éléments basse tension, Mettre sous tension une installation électrique, Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux, Connecter des équipements électroniques, Contrôler l'état d'avancement des travaux, Creuser des saignées, Installer un équipement électronique, Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception, Contrôler une installation électrique, Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - A partir du 01/01/2020, Habilitations électriques de travaux sous tension, Habilitations électriques de travaux hors tension, Lecture de plan, de schéma Qualités requises Autonomie, Réactivité, Rigueur, Travail en équipe Avantages Primes, Véhicule

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.