Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
1. Caractéristiques du service créé au 01/01/2026.
Le service sera composé de 21 emplois, dont 2 cadres A + (un(e) responsable IP et un(e) adjoint(e) de grade IDIV CN sur l’implantation du Havre).
L’effectif est composé :
- sur l’implantation de Rouen : 1 IP – 12 A – 2B
- sur l’implantation du Havre : 1 IDIV – 4A - 1B
2. Enjeux du poste
Le service départemental de programmation a pour objectif le traitement accéléré et l’analyse des informations issues des listes DM, afin de permettre la levée de doute et ainsi la fiabilisation des propositions de contrôle visant à engager, de manière plus sûre, l’action de contrôle.
En outre, la programmation d’initiative locale reste indispensable, l’évènementiel étant l’une de ses composantes ; cette collecte d’informations d’origine évènementielle, à laquelle s’ajoutent les alertes SIE, s’intègrent dans la stratégie de mobilisation du renseignement interne
Enfin, le renforcement du contrôle sur pièces des professionnels devra conduire à mieux couvrir l’ensemble des redevables professionnels en liaison avec les SIE et les PNCD professionnels.
Conditions d'exercice particulières
L’adjoint est positionné sur l’implantation du Havre. Toutefois, sa présence à Rouen pourra être exprimée pour les besoins des échanges avec le responsable du service, les besoins de cohésion avec les agents installés à Rouen ou tous autres motifs de présence (réunion, représentation du service ou interim).
Description du profil recherché
Savoir être :
- Sens aigu du relationnel en interne comme en externe ;
- Fortes aptitudes managériales ;
- Qualités d’analyse, force de proposition en matière de programmation ;
- Rigueur et réactivité ;
- Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution de la structure
et des métiers.
Savoir faire :
- Très bonne connaissance des procédures de contrôle ;
- Un bon sens de l’organisation est requis.
Compétences souhaitées :
- Une expérience professionnelle dans le domaine du contrôle fiscal serait un plus.
- Expérience du management.
- Capacité à accompagner le changement.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
2. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
3. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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