Bienvenue dans l'univers passionnant de notre PME familiale ! Depuis 18 ans,
nous nous sommes imposés comme des pionniers dans le domaine de la distribution
de systèmes de sûreté à l'échelle nationale.
Forts de notre engagement sans faille et de notre vision novatrice, nous avons
connu une croissance spectaculaire, enregistrant une progression annuelle
phénoménale de 30%.
Avec une équipe de 100 collaborateurs dévoués, nous formons une famille unie,
prête à relever tous les défis pour offrir à nos clients une sécurité inégalée.
Chez nous, l'innovation est au coeur de tout ce que nous entreprenons.
Nous nous efforçons constamment de repousser les limites, de développer de
nouvelles solutions et de répondre aux besoins changeants de nos clients.
Notre expertise, alliée à notre passion pour l'excellence, nous permet de
fournir des produits et des services de haute qualité, garantissant la
tranquillité d'esprit de nos clients à travers tout le pays.
Ensemble, nous façonnons l'avenir de la sécurité.
Rejoignez-nous dans cette aventure palpitante, où chaque jour est une
opportunité de grandir, d'apprendre et de s'épanouir. Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, les missions principales
sont les suivantes :
Stratégie RH :
* Participation à la définition de la stratégie RH en collaboration avec la
Direction.
* Déploiement de la stratégie RH concernant divers sujets (gestion du temps de
travail, formation, politique de rémunération, recrutement, mobilité interne
et conditions de travail).
* Suivi des projets RH : dématérialisation du suivi des absences, mise en place
d'un plan de développement de compétences.
Administration du personnel :
* Gestion de ladministration de lentrée du collaborateurs à sa sortie : DPAE,
Contrat, avenants
* Suivi administratifs des collaborateurs (mutuelle, visite médicale, suivi des
temps de travails, attestations diverses)
* Gestion et suivi des procédures disciplinaires.
Gestion de la paie (semi-externalisée avec un cabinet comptable) :
* Suivi, traitement et saisie des éléments variables de paie (absences,
acompte, ATD, heures supplémentaires, etc.)
* Contrôle des bulletins Gestion des STC
Relations sociales :
* Conseil et accompagnement des managers et collaborateurs sur les différentes
problématiques RH.
* Gestion et suivi des instances représentatives (CSE). Gestion de la relation
avec les organismes extérieurs (médecine du travail, inspection du travail,
OPCO).
Recrutement :
* Publication des annonces sur les jobboards,
* Gestion des candidatures
* Planification et participation aux entretiens de recrutement avec les
managers
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