Data analyst (h/f)

Description de l'emploi:

Equans est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires annuel de plus de 18 milliards d'euros.



Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques des clients en les accompagnant dans leurs transitions énergétiques, industrielles et numériques. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique latine.



Equans est une société du groupe Bouygues.



Aujourd’hui, la direction des Achats du Groupe Equans cherche :



Data Analyst (H/F)
(poste basé à Courbevoie - 92)





Le data Analyst est un acteur clé dans l’optimisation des solutions achat et le suivi de la performance achat du Groupe Equans.

Vous serez responsable du déploiement des projets data / IT de la Direction Achats en lien avec ses priorités stratégiques et de la définition les tableaux de bords achats.



Vos principales missions seront :



1. Construction et suivi des Dashboards KPIs
* Collaborer avec les entités pour définir les besoins en indicateurs clés de performance (spend, savings, compliance, etc.).
* Concevoir et développer des dashboards dynamiques et interactifs à l’aide d’outils (tels que Contour Palantir ou Power BI), Tableaux, ou d’autres solutions analytiques.
* Garantir la fiabilité et la qualité des données utilisées pour les reportings.
* Mettre en place des processus d’automatisation pour l’actualisation des données et des rapports.



1. Déploiement de Applications basées sur l’Intelligence Artificielle
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT pour identifier des cas d’usage où l’IA peut apporter de la valeur ajoutée (analyse prédictive, optimisation des dépenses, sourcing stratégique, etc.).
* Participer à la conception, au test, et au déploiement des solutions IA adaptées aux besoins des équipes achats.
* Sensibiliser et former les utilisateurs finaux sur les nouveaux outils et applications déployés



1. Support stratégique et opérationnel
* Analyser les processus actuels et proposer des améliorations pour accroître l’efficacité et la performance.
* Fournir des recommandations stratégiques basées sur les données pour appuyer les décisions de la direction.
* Assurer une veille technologique sur les innovations en matière de solutions achats et d’IA.



Diplômé d’une formation supérieure, vous avez 3/5 ans d’expérience dans le pilotage et le déploiement de projets informatiques, dont 3 ans sur des projets Data. Une expérience sur la gouvernance de données et les schémas directeurs informatiques sera appréciée.



Vous avez une parfaite connaissance et compréhension des enjeux économiques liés à la performance Achats.



Votre capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à coordonner des activités à l'échelle internationale est indispensable. Enfin, il vous faudra d’excellentes compétences en communication, autonomie et en travail d'équipe.



Vous êtes également doté des qualités suivantes : organisation, dynamisme, écoute, leadership, maîtrise des processus Achats.



La maîtrise du français et de l’anglais sont indispensables.



Structure de rémunération : fixe annuel + variable + intéressement + PEG / PERCOL abondés + avantages CE + subvention restaurant d’entreprise.



EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.



L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.