Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.
En bord de Rhône entre Valence et Montélimar, le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Cruas comprend 4 réacteurs de 900 MW.
1300 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive. L'entreprise :
Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.
Description de l'offre : MASTER RH
Le Service Commun de Formation a pour rôle essentiel de contribuer activement au développement des compétences des salariés du CNPE de Cruas, afin de Maîtriser la Qualité de la Maintenance d'Exploitation (MQME), avec diverses missions (pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences et du bilan de Formation, la préparation des Orientations Locales de Formation, présentation en IRP, la consolidation et le pilotage du budget formation, l'appui des managers lors des Comités Compétences niveau 1 et 2, de la préparation à la réalisation des actions, l'accompagnement des managers sur les outils de management des compétences). Au sein d'une équipe d'une douzaine de personne, vous évoluerez au côté des managers et cadres formation pour les aider à les missions du service.
Service commun de formation : 2 postes
Être l'interlocuteur direct avec le CNPE pour la gestion des académies des métiers
Animer les correspondants formation des services
Assurer le Pilotage opérationnel du PDC
Accompagner les correspondants formation et les managers du CNPE dans l'utilisation de l'outil MyHR module formation
être en appui dans le suivi du budget de formation UFPI
De promouvoir et d'accompagner les outils de management des compétences auprès des services opérationnels en déclinaison des politiques nationales
De recenser les besoins de formation des managers du site
De piloter les indicateurs du site dans le domaine de la formation
D'assurer un appui pour la déclinaison des politiques nationales habilitations auprès des managers
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