Cette société de conseil était initialement spécialisée dans l'accompagnement opérationnel pour les métiers de la finance. Depuis, elle s'est développée dans les métiers de l'assurance, de la mutuelle et de la gestion d'actifs. Elle génère en 2024 un chiffre d affaires de 34.5 millions d'Euros.
250 personnes oeuvrent pour satisfaire 150 clients autour d'enjeux de transformation, d'évolution réglementaire, de gestion des risques, de stratégie RSE ou encore de data et d'innovation.
Dans le cadre de la structuration du pôle data, cette société recherche un manager Data. Le pôle data est constitué de 20 personnes (data scientist, data engineer, data analyst et managers).
L'équipe a pour rôle de traduire les besoins des clients par le prisme de la data autour du pilotage de projets complexes.
Récemment, elle a développé une application web incluant de la géodata, permettant d'évaluer les risques naturels sur une adresse donnée (glissement de terrain, inondation), pour un acteur en assurance.
Vous serez le manager direct d'une équipe de 5 à 7 personnes et aurez la double casquette technique et business.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
- Participer aux recrutements et faire monter en compétences votre équipe
- Gérer le knowledge management
- Accompagner le commercial en rendez-vous client afin d'apporter votre expertise technique
- Participer au développement business et répondre aux appels d'offres
- Gérer le planning et le budget
- Être le garant du livrable et de la satisfaction client
Environnement technique : Python - Scala - Spark - Hadoop - Kafka
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Il s'agit du dernier pôle créé dans cette société. L'équipe est donc en train de se construire et vous pourrez participer au développement de l'équipe et de ses projets.
- Il s'agit d'un rôle mêlant compétences techniques et enjeu business, vous permettant d'avoir une vision macro de l'activité. Vous pourrez être accompagné pour monter en compétences sur la partie commerciale.
- Déclarée comme société à mission, cette entreprise, à travers ce label, s'engage à développer le potentiel humain : vous aurez accès à deux référents carrière pour vous accompagner en ce sens.
- 80 % des salariés sont en poste depuis plus de 3 ans, et la plupart ont eu des évolutions en interne (le DRH a passé 15 ans en tant que business developer dans la société auparavant.)
- Télétravail : 2 jrs/semaine après la période d'essai
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