Chef(fe) de projet maîtrise d'oeuvre sirh gn

Informations générales Référence BS092ACA-113523 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Numérique - Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI Type de poste Technique et spécialisé Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de Projet maîtrise d'oeuvre SIRH GN Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : La section est composée de 41 effectifs formant la maîtrise d’œuvre (MOE) du SIRH de la Gendarmerie Nationale. Ayant fait le choix d’un SIRH (incluant la paie ou la Solde) basé sur le progiciel SAP en 2007, la Gendarmerie a développé un pôle d’expertise reconnu en interministériel. La section réalise et paramètre elle-même ses applications pour une population de 130000 gendarmes d’active et de réserve. Pour accompagner votre montée en compétences, des formations internes et externes, notamment chez l’éditeur SAP, vous seront proposées. Sous l’encadrement d’un chef de cellule (chef d’équipe) ou en étant lui-même chef de cellule, le rôle du chef de projet maîtrise d’œuvre SI est de : Recueillir les besoins formulés par les métiers à travers l’assistant à maîtrise d’ouvrage ou « AMOA » Analyser les besoins, étudier leur faisabilité technique et être force de proposition Préparer et assurer des réunions technico-fonctionnelles avec l’AMOA et/ou les métiers Rédiger les spécifications techniques en y détaillant les découpages en lot Implémenter la réalisation des lots en les intégrant dans des découpages de travaux appelés « Sprint » Effectuer les tests unitaires nécessaires Assurer le support et l’assistance à la recette et à l’exploitation (analyse et diagnostic des incidents) Mettre à jour la documentation technique pendant et après la réalisation Passer en production la réalisation. Par ailleurs, il a pour mission de : Contribuer à la démarche qualité en s’appuyant sur les préconisations de l’éditeur Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du SI Accompagner des apprentis ou stagiaires éventuels Participer à l’animation de l’équipe. Votre environnement professionnel : Activités du service L’ANFSI reçoit ses instructions des 2 directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure. C omposition et effectifs du service L’ANFSI est composée de 6 directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la PN, des militaires et personnels civils de la GN, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police. Liaisons hiérarchiques Chef de Section, de département et directeur En fonction de votre niveau de compétence vous serez positionné en tant que chef de cellule ou sous l’autorité d’un chef de cellule, lui-même subordonné au chef de la section. Liaisons fonctionnelles Vous serez en relation directe avec les autres chefs de projets de la section SIRHGN, avec d'autres sections et d'autres départements de l’agence, ainsi qu’avec les chargés de domaines Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT. Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste. Qui contacter ? Section du Recrutement et Gestion des Compétences : srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr Tel : 01.84.22.47.85 Tel : 01.84.22.47.43 Tel : 01.84.22.47.77 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : Logiciel de gestion intégré SAP (Domaine HR PA, PD et autorisations), de ses composants (ECC), du langage ABAP et des technologies SAPUI5 Niveau Expert requis Connaître l'environnement technique SIRH -GN (l'insfractucture standard du module SAP HCM, le code de programme ABAP et Javascript Niveau Expert requis Compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise requis Connaître et mettre en œuvre une méthode de projet Niveau maîtrise requis Connaître le domaine des ressources humaines Niveau maîtrise requis Connaître les systèmes de gestion de base de données Niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique à acquérir Connaître l'architecture et l'environnement technique du SI, les normes d'exploitations, les normes de qualité Niveau pratique à acquérir Savoir-faire : Savoir analyser, concevoir, synthétiser et rédiger Niveau maîtrise requis Savoir dialoguer avec la maîtrise d'ouvrage, les gestionnaires et les utilisateurs Niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise requis Savoir faire preuve de rigueur et de méthode Niveau maîtrise requis Savoir rédiger des spécifications techniques Niveau maîtrise requis Savoir piloter une équipe Niveau maîtrise requis Savoir synthétiser les besoins fonctionnels Niveau maîtrise requis avoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir s'adapter Niveau maîtrise requis Savoir communiquer Vos perspectives : Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité. La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans. Durée attendue : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. Expert Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI) 4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM021 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC011A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Article L332-4 (anciennement article 6 bis) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Issy-Les-Moulineaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) ANFSI Date de vacance de l'emploi 12/12/2025 Personne à contacter (mail) srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr