Introduction
Vous voulez compléter votre formation en Ressources Humaines?
Vous souhaitez rejoindre une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ?
On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale, à partir de septembre 2026, où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.
VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE
Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.
D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.
Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.
Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?
VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT
(Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe de 11 personnes et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction de la rémunération et du management de performance de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.
Parmi nos missions au quotidien :
1. Contribution à la préparation et à la réalisation de la campagne d’intéressement et de participation, en intervenant sur l’ensemble des étapes du dispositif.
2. Appui au déploiement de la nouvelle politique véhicule, afin d’en assurer l’appropriation par les collaborateurs, sa bonne application et de participer aux réflexions futures.
3. Participation à la valorisation de la rémunération globale et des différents dispositifs d’avantage, en contribuant aux actions de communication et de pédagogie autour des dispositifs.
4. Contribution aux travaux de reporting, d’analyse et de contrôle sur l’ensemble du périmètre, afin de sécuriser l’ensemble des dispositifs.
De manière générale, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur l’ensemble des sujets relatifs aux avantages sociaux.
VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE
Au-delà de votre rigueur, de vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction et de votre sens du résultat, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu’on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et votre projet professionnel.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Vous préparez un diplôme de niveau bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et disposez, dans l’idéale, d’une première expérience similaire réussie ? Côté outils, vous maîtrisez la suite office et avez une appétence pour la manipulation et l’analyse de données ? Vous êtes décidément parfait(e) !
Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.