Vous êtes passionné(e) par les enjeux environnementaux et souhaitez contribuer concrètement à la transition écologique dans l’industrie ? Rejoignez-nous àMontereau-Fault-Yonne (77) !
Qui sommes-nous ?
Prysmian est leleader mondial des câbles et systèmes pour l’énergie et les télécommunications. Présent dans plus de 50 pays, avec plus de 28 000 collaborateurs, le groupe conçoit, fabrique et installe des câbles pour les infrastructures, les réseaux électriques, les télécoms, les énergies renouvelables et bien plus encore.
Aux côtés de notre Ingénieure éco-conception, vous participerez à :
• Réaliser des profils environnementaux produits (PEP Ecopassport®)
• Améliorer la collecte et le traitement des données ACV
• Sensibiliser les équipes internes à l’éco-conception
• Identifier et mettre en œuvre des axes d’amélioration
Ce qui rend cette alternance unique :
• Vous publierez des déclarations environnementales de type III à votre nom dans un programme reconnu à l’échelle européenne
• Vous interagirez avec de nombreux services : commerce, production, R&D, HSE, logistique
• Vous contribuerez au déploiement d’unnouveau logiciel ACV
Profil recherché :
Étudiant(e) ingénieur dans le domaine de l'environnement
Maîtrise de l'anglais et du français
Curieux(se), rigoureux(se), dynamique et force de proposition
Compétences clés :
Must have: connaissances sur les impacts environnementaux
Nice to have: notions d’ACV, gestion de données, matériaux. La maîtrise d’un logiciel ACV serait un plus.
Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
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