Le gestionnaire carrières-paie est l’interlocuteur privilégié des agents et des encadrants de son portefeuille. À ce titre, il sera en mesure d’exercer les missions suivantes :
Conseil auprès des agents :
* Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie
* Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants
Gestion de la paie :
* Appliquer les textes et délibérations en matière de rémunération
* Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie
* Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie
* Effectuer les contrôles des rémunérations
Gestion des carrières :
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents d’un portefeuille d’environ 150 à 250 agents, du recrutement à la cessation d’activités (retraite, disponibilité…)
* Gérer les dossiers de maladie
* Contrôler l’application des statuts et des règles internes
* Rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les événements de carrière
* Rédiger les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…)
* Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :
Julie COLLOMB-GROS (Cheffe de service Carrières-paie) au 04 50 63 48 62
Vous avez des connaissances approfondies de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
Vous avez une expérience sur un poste similaire,
Vous maîtrisez les techniques de paie,
Votre capacité rédactionnelle est avérée et vous maîtrisez les outils informatiques,
Vous faites preuve d’une capacité d’adaptation, de discrétion, de confidentialité, d’écoute et de travail en équipe.
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