Responsable du service projets transversaux h/f

Pres société


Rejoindre la DGA Développement du Territoire et Attractivité, c’est participer au développement du territoire par l’aménagement et le développement économiques, contribuer à la politique habitat, offrir une qualité de formation et d’études supérieures aux étudiants. Mais c’est aussi promouvoir le territoire au travers de grands évènements et développer une politique touristique attrayante.

Une équipe d’appui dédiée à la DGA vous accompagnera dans la mise en œuvre de vos actions sur les plans financiers, juridiques et RH.


Missions

Orléans métropole recrute un(e) Responsable du service projets transversaux (h/f) – Catégorie A pour sa Direction du développement économique, emploi, innovation et agriculture.

Au sein d’une équipe de 20 collaborateurs et sous la responsabilité du directeur vous aurez pour mission d’assurer le conseil et l’accompagnement des entreprises sur les dossiers et projets dans les domaines de l’innovation, la prospective, l'ingénierie sociale et l’agriculture. Vous assurez l’interface avec les élus thématiques et les différents partenaires et organismes externes.

Vous concevez et animer une stratégie d’innovation en relations étroites avec les autres activités de la direction, ainsi qu’avec la direction de l’enseignement supérieur, Orléans Technopole et les structures publiques et privées du territoire qui interviennent dans ce champ de compétence.

Vous assurez également le pilotage transversal de la politique publique agricole et alimentaire de la Métropole en lien étroit avec les structures publiques et privées du territoire qui interviennent dans ce champ de compétence.

Vos missions principales :

Activité 1 : Pilotage des projets transversaux

* Participer à la rédaction de la candidature quand le projet intervient en réponse à un AMI, AAP, …
* Constituer les équipes projets dédiées à partir des compétences présentes au sein de la direction, en lien notamment avec le responsable du service développement économique et les autres directions de la métropole
* Suivre le rétro-planning de mise en œuvre, animer les Copil/Cotech, analyser les écarts, proposer des mesures correctives et évaluer
* Etre le garant du respect du cadre budgétaire du projet et de l’allocation des ressources
Rédiger les comptes rendus, notes et actes associés


Activité 2 : Pilotage hiérarchique des activités innovation et agriculture

* Contribuer aux feuilles de route et à leur mise en œuvre
* Encadrer et piloter l’activité des chargés de mission et prioriser leurs missions
* Gérer les budgets associés
* Valider les actes administratifs (notes, délibérations)
* Animer les points d’étapes avec les élus référents


Activité 3 : Référent de la collectivité

* Référent OM avec les acteurs institutionnels dans le champ des compétences (services de l’Etat, Région,…)
* Participation aux Copil/Cotech avec les acteurs concernés
* Être force de propositions sur le positionnement de la métropole et les actions à engager


Activité 4 : Veille sur les politiques publiques

* Suivi de l’actualité juridique, recueil d’expériences sur les thématiques du service et partage de bonnes pratiques avec les autres collectivités (participation à des réseaux professionnels d’experts)

Spécificités du poste

Cadre d’emplois des Attachés
Temps de travail annuel : 1 607 heures
Horaires variables ou fixes
Lieu de travail : Interives – 4 rue André Dessaux – Fleury les Aubrais








Compétences techniques attendues

Formation supérieure en économie/gestion des entreprises idéalement complétée par des connaissances en matière d’innovation/agriculture/formation
Expérience réussie de management d’équipes (hiérarchique et en mode projet)
Maîtriser le cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion des compétences au sein d’un territoire Fonctionnement des collectivités
Maitriser les techniques d’organisation et de conduite de projet. Savoir animer des réunions.
Maîtriser les principaux outils bureautiques
Disposer de réelles capacités rédactionnelles (délibérations, compte rendus, notes, courriers, …)
Force de proposition


Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages de la collectivité :

* Avantages internes et du CNAS
* RTT
* Prime de fin d’année
* Participation Mutuelle / Prévoyance
* Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
* Forfait mobilité durable
* Accès à la formation tout au long de la carrière
* Journées enfants malades

Savoirs être

- Être organisé(e), méthodique et autonome. Faire preuve d’une grande rigueur

- Avoir le sens de l’écoute et une aisance relationnelle. Agir avec réserve et discrétion

- Être dynamique, pragmatique et réactif

- Avoir la capacité de manager des équipes, notamment dans un lien fonctionnel. Être dans l’échange et la transversalité