Les missions du poste Votre rôle en quelques mots : Vous n'encadrez pas d'équipe — vous les faites progresser. Référent technique transverse au sein de la R&D, vous intervenez là où les sujets sont complexes, sensibles ou stratégiques. Votre légitimité repose sur votre expertise, votre méthode et votre capacité à challenger, orienter et sécuriser les développements produit à l'échelle du Groupe. Ce que vous ferez concrètement Apporter un support technique de haut niveau aux équipes R&D sur les dossiers complexes Challenger les choix techniques, les besoins exprimés et les solutions proposées Structurer les analyses et les plans d'action sur les sujets sensibles Contribuer à la résolution des problèmes techniques majeurs avec méthode et rigueur Sécuriser la robustesse des développements produits Participer aux revues techniques, aux offres clients et aux jalons projets critiques Supporter les interfaces internes : achats, qualité, production, projets, marketing Intervenir auprès des fournisseurs et des clients lorsque votre expertise est requise Contribuer aux roadmaps technologiques notamment sur les nouveaux métiers : système, software, électronique et aux orientations de diversification Réaliser une veille technologique et proposer des axes d'innovation ou d'amélioration Capitaliser les bonnes pratiques et contribuer à la montée en compétence des équipes Alerter au bon niveau en cas de risque technique, qualité, projet ou stratégique Ce qu'on attend de vous Des problèmes complexes clarifiés, structurés et résolus Des choix techniques robustes, argumentés, alignés avec la stratégie de l'entreprise Une meilleure maîtrise des risques techniques sur les projets Une contribution visible aux roadmaps et à la stratégie de diversification Un support efficace aux équipes, aux clients, aux fournisseurs et aux fonctions internes Une reconnaissance comme référent technique interne et externe La capitalisation et diffusion des méthodes, retours d'expérience et bonnes pratiques Le profil recherché Vous êtes un expert technique reconnu dans les domaines électronique, système et software, doté d'une culture transverse du développement produit. Vous avez développé un vrai sens du leadership sans autorité : challenger sans bloquer, orienter sans imposer, intervenir au juste niveau. Compétences clés Expertise technique approfondie dans un ou plusieurs domaines du développement produit tels que l'électronique, le système et le software Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes Capacité à analyser les compromis coût / qualité / délai / performance /risque Aptitude à construire ou contribuer à des roadmaps technologiques Communication claire, aussi bien avec des profils techniques que non techniques Autonomie, rigueur, esprit critique et sens du juste nécessaire Curiosité technique et capacité de remise en question Rémunération : entre 60k€ et 68k€ variable Statut cadre en forfait jours Télétravail partiel possible
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