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Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l’un de ses clients un(e) HRBP pour une population composée de profils commerciaux, digitaux et tech. L'ENTREPRISE Notre client est un grand Groupe international du CAC 40 dont le siège social est basé dans les Hauts-de-Seine (92), aux portes de Paris. LE POSTE Au sein de la Direction People & Culture, votre mission consistera à déployer la stratégie RH du Groupe, à accompagner les transformations organisationnelles et à piloter l’amélioration de la performance au sein de différents départements rattachés à plusieurs membres du COMEX. En tant que business partner RH à 360°, vous piloterez les initiatives de recrutement, de formation, de gestion des talents et de relations sociales, en cohérence avec les objectifs stratégiques de chaque département. Vos missions : Support Business Collaborer avec les équipes de direction des différents départements afin de répondre à l’évolution des besoins en ressources et en compétences. Apporter un conseil RH stratégique et un accompagnement opérationnel sur l’ensemble des sujets RH auprès des managers et des équipes dirigeantes. Gestion des talents Piloter le processus de recrutement avec le support du pôle d’expertise Talent Acquisition : analyse des besoins, définition des postes, publication des offres, présélection des candidats et gestion du processus de sélection, en accompagnant étroitement les managers recruteurs. Animer les cycles d’évaluation de la performance et du développement, identifier les besoins en formation et développer les talents via des revues de talents régulières et des plans de succession. Concevoir et déployer des programmes de formation et des parcours de développement de carrière adaptés à chaque département. Conduite du changement & engagement Piloter les actions d’engagement des collaborateurs et les projets de transformation culturelle au sein de plusieurs entités. Accompagner les équipes lors des changements organisationnels, en garantissant une communication claire et des transitions fluides. Communication Développer de manière proactive des relations solides avec les parties prenantes afin d’assurer un alignement étroit entre les enjeux RH et business. Favoriser une collaboration efficace et constructive avec les équipes d’expertise Talent & Culture. Rémunération & pilotage des effectifs Superviser les processus de rémunération : revues annuelles, enquêtes salariales et suivi de la paie. Suivre les mouvements d’effectifs, mettre à jour le SIRH, analyser les données RH et piloter les plans de recrutement pour chaque périmètre. Relations sociales Garantir le respect du droit du travail et des accords d’entreprise, tout en maintenant un climat social positif et sain au sein de chaque département. Gérer et résoudre les situations individuelles complexes, en apportant une expertise RH visant à préserver la confiance des collaborateurs et l’efficacité opérationnelle. LE PROFIL RECHERCHE - Formation supérieure de type bac5. - Expérience avérée de 5 années minimum sur des postes RH généralistes, à responsabilités, et dans des environnements matriciels et mouvants - Des compétences poussées sur l’ensemble des thématiques RH : gestion des talents, formation, recrutement, social, gestion de carrière, etc. - Une expérience confirmée en accompagnement de la transformation et conduite du changement - Un excellent relationnel et une capacité à travailler avec des collaborateurs de tout niveau - Du dynamisme, de la positivité et de l’énergie, avec une forte capacité à mobiliser les parties prenantes autour de projets. - Une orientation résultats et une capacité à aligner la stratégie RH avec les priorités stratégiques des différents départements. - De la curiosité et un esprit d’innovation, avec une approche orientée solutions. - Anglais professionnel courant (écrit et oral) A NOTER Culture forte, centrée sur le développement des 300 000 talents du Groupe Objectif de réduire l’impact environnemental du numérique dans l’ensemble des projets Conciliation vie professionnelle et vie personnelle, possibilité pour les collaborateurs de façonner leur environnement de travail selon leurs préférences Définition à la fois individuelle et collective des parcours de formation et d’évolution Valorisation de la diversité des nationalités et des parcours Télétravail étendu et pas de réunions le mercredi après-midi