Description du poste
Mission
* Suivi des entretiens annuels
o Enregistrement des supports d'entretiens annuels dématérialisés
* Aide à la préparation du plan de développement des compétences
o Suivi des demandes de formation et retours aux salariés
o Transmission des fichiers de suivi aux managers
o Participation à la préparation des supports de présentation
* Support logistique et organisation des formations
o Préparation, installation, accueil et clôture des sessions
o Gestion du matériel et des feuilles d’émargement
o Mise en œuvre du plan de développement des compétences
* Gestion d'un portefeuille d'actions à mettre en œuvre (thématique bureautique, développement et efficacité professionnelle, communication écrite et orale, sécurité, thématique métiers-action interne, action e-learning)
* Suivi administratif des actions de formation
o Envoi des convocations aux participants
o Gestion des conventions de formation
o Envoi et suivi des évaluations
o Saisie dans le SIRH
o Suivi budgétaire
Profil recherché
Compétences requises
* Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Microsoft Forms, Teams
* Rigueur, sens de l'organisation et aisance relationnelle
* Une formation interne et un accompagnement seront assurés sur le SIRH et les outils RH
Formation
* Formation en ressources humaines, gestion ou équivalent
* Une première expérience dans la formation ou l'administration RH est un plus
* Capacité à travailler en équipe
Informations complémentaires
Quelques avantages complémentaires
* Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l'horaire choisi)
* Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service)
* La possibilité de télétravailler (2 jours maximum)
* La carte chèque déjeuner
* Les avantages du CSE
* Un parking privé sécurisé...
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