Chef de département contrôle des engagements

Directeur/Directrice du pôle de proximité de Saint Joseph - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD

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Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Employeur : Structures de coopération territoriale
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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Non renseigné
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, le directeur/la directrice du Pôle de proximité de Saint Joseph participe à la mise en ½uvre des politiques publiques relevant de l'intercommunalité sur la commune de Saint Joseph. Il/Elle dirige le pôle et manage les équipes du pôle de Saint Joseph. Il/Elle assure la planification et la gestion des instances décisionnelles ainsi que les missions transverses au fonctionnement des services sur le pôle de Saint Joseph.

Coordonner les compétences « Transports », « Eau et Assainissement », « Environnement » et Régie des travaux sur la commune de St Joseph
Assurer le suivi technique, administratif, réglementaire et budgétaire des programmes de travaux
Porter le développement du pôle en accord avec les décisions prises par la direction générale
Mettre en place des procédures internes, sur le plan de charge général et sur les modes de fonctionnement à améliorer
Optimiser les moyens humains, financiers, techniques
Proposer et piloter les plans d'actions du pôle et les budgets qui en découlent pour les atteindre
Assurer l'interface avec les élus et les services de la commune de Saint Joseph
Préparer et participer à toutes les réunions relatives à l'exercice des compétences de la CASUD sur le territoire de Saint Joseph
Représenter, en personne, la CASUD à des réunions ou missions relatives à l'activité auprès des administrations et partenaires publics et privés
Manager et accompagner le personnel du pôle de proximité de Saint Joseph
Définir les besoins en recrutement
Organiser et planifier le travail des équipes
Contrôler et faire respecter les consignes de sécurité
Veiller au maintien et au développement d'un bon climat social
Garantir l'organisation et l'animation optimale des services du site et contribuer par son action à faire progresser ses collaborateurs
Contrôle et visa administratif des notes, courriers et des documents à caractère financier, réglementaire et juridique (visa des courriers entrants et sortants du pôle)
SAVOIR-FAIRE
Aptitude au management de personnel
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Anticiper un risque, une évolution
Capacité à agir en situation difficile
Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
Techniques de communication et de négociation
Organisation et capacité rédactionnelles
Maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (traitement de texte, tableur)
SAVOIR-ETRE
Capacité d'initiative et sens de l'anticipation
Aisance relationnelle
Faire preuve de discrétion
Autonomie et rigueur
Réactivité et adaptabilité
Esprit de synthèse
CONNAISSANCES
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance du fonctionnement des administrations, des collectivités et des établissements publics
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Réception des candidatures
Lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi + CV par courrier ou mail à.
Le recrutement peut se faire par voie statutaire ou contractuelle. En cas de recherche infructueuse de candidats ne remplissant pas les conditions statutaires (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude), le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par notre service de recrutement.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du
~ Chargée / Chargé de développement territorial

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