Partenaire, développement des affaires

Job Description

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Le partenaire, développement des affaires a pour principal objectif de s’occuper de l’accueil, du perfectionnement, de l’encadrement et du soutien de 8 à 15 conseillers en développement, pendant leurs premiers 36 à 48 mois, selon une approche globale (assurance et gestion de patrimoine) qui met l’accent sur la croissance des ventes et le service à la Clientèle.

Les fonctions

1. Diriger les conseillers en développement pendant l’accueil, la formation et le perfectionnement

2. Travailler avec les conseillers en développement pour réaliser des objectifs financiers et stratégiques (croissance des ventes, productivité, engagement du client, etc.)

3. Superviser l’application des mesures requises pour assurer la conformité des opérations à l’échelle du centre financier.

4. Veiller à ce que les conseillers assignés possèdent la formation et les permis nécessaires et qu’ils suivent les processus définis ayant trait aux produits et à l’évaluation de la convenance, dans le but d’assurer le respect des obligations imposées par les organismes de réglementation et la Sun Life.

5. Recruter, sélectionner, former et accueillir les nouveaux conseillers et superviser activement l’exécution du plan d’accueil.

6. Acheminer les plaintes des Clients à un échelon supérieur, y compris l’évaluation et les enquêtes sur les conseillers.

7. Faire en sorte que l’efficacité opérationnelle soit conforme aux plans d’affaires, en veillant au respect des modalités du contrat de conseiller et des mesures liées aux données et aux paramètres.

Les aptitudes pour réussir

8. Excellente connaissance des produits d’assurance et de gestion de patrimoine; bonne compréhension des caractéristiques du marché local

9. Solides aptitudes pour la gestion des ventes et le développement des affaires

10. Solides aptitudes pour le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement et capacité d’exercer son influence

11. Solides aptitudes pour la communication (à l’oral et à l’écrit) et l’établissement de relations

12. Expérience en direction de personnel durant une période de changement à grande échelle dans un environnement matriciel

13. Expérience comme conseiller et compétences reconnues pour le développement de conseillers ayant du succès, un atout

14. Expérience en direction de personnes, un atout

15. Excellente connaissance pratique du contexte réglementaire

Les études et la formation

16. Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers

17. Permis en assurance de personnes valide dans la province où se trouve votre centre financier

18. Volonté de réussir le cours à l’intention des directeurs de succursale et compétences nécessaires pour s’inscrire comme directeur de succursale en fonds communs de placement auprès de la commission des valeurs mobilières appropriée

19. Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables

20. Titre professionnel lié aux services financiers, un atout

21. Maîtrise d’outils technologiques variés – c.-à-d. Salesforce et l’Analyste financier SunVision

Les avantages pour vous

22. L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.

23. Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive

24. La possibilité de redonner aux collectivités où nous vivons, travaillons et faisons des affaires en prenant part à des occasions de bénévolat.

25. En 2025, pour la seizième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.

26. Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.

Remarque :