En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ; Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ; Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ; Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Dans le cadre de sa réorganisation, l'entreprise souhaite optimiser son parc immobilier. La mission s'articule autour de deux piliers majeurs : le pilotage opérationnel de plusieurs déménagements et la digitalisation de la gestion immobilière Vos missions : Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge de: 1°) Pilotage de Projets de Déménagement Faire le lien entre les différents services internes (RH, IT, Communication), les managers concernés, et les prestataires externes (déménageurs, installateurs) en coordination avec les AMO projets, Réaliser l'inventaire précis du mobilier et des équipements à transférer ou à recycler, Rechercher les prestataires adaptés aux différents besoins identifiés, Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance, Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs, Mettre en place les procédures et process internes nécessaires ; 2°) Déploiement de l’Outil de Gestion Immobilière Collecter et centraliser les données immobilières existantes (baux, surfaces, plans, contrats de maintenance), Collaborer avec l'éditeur du logiciel pour configurer l'outil selon les besoins de l'entreprise, Intégrer les données dans l'outil et vérification de leur cohérence, Rédiger des guides d'utilisation simplifiés et former les futurs utilisateurs internes. Les missions pourront évoluer dans le temps. Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans sur un poste similaire en gestion de projets immobiliers Votre culture immobilière vous permet d'avoir une bonne compréhension des notions de surfaces et des typologies de contrats/baux. Vous avez une appétence pour le digital, vous savez vous approprier rapidement les nouveaux logiciels et structurer une base de données. Vous avez aussi un excellent relationnel et savez faire preuve de diplomatie pour accompagner le changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation rigoureuse, votre capacité à gérer une multitude de détails simultanément et à trouver des solutions face aux imprévus. Vous maitrisez les outils bureautiques. Compétences transversales : Gestion de projet Autonomie Capacité d'organisation Méthode, rigueur Avantages: Statut: cadre au forfait Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine Carte titre restaurant 21 jours RTT / an Plan d'épargne entreprise (PEE) Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO) CSE Poste à temps plein, CDD jusqu'à fin décembre 2026 Salaire selon profil et expérience: entre 40 et 45 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !
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