RESPONSABILITÉS :
En appui de la Direction des Ressources Humaines (30 personnes), vous intervenez sur les différents dossiers impliquant une connaissance approfondie du droit du travail dans un contexte hospitalier :
• Les relations collectives du travail, en lien avec la Responsable des Relations Sociales : gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales), préparation des dossiers techniques avant les réunions (expertise CSE, négociation accords, suivi des formations etc.).
• Les relations individuelles du travail, en lien avec la DRH et son adjointe : analyse sur des situations particulières, rédaction des courriers à l'attention des salariés, préparation et suivi des procédures disciplinaires, étude des problématiques liées à la santé au travail (prévention des risques, accidents du travail, inaptitudes, etc.).
• Vous assistez la direction, le cas échéant, dans les procédure d'alerte ou d'enquête, les déclarations d'événements indésirables.
• Vous aidez les équipes à définir la règle de droit applicable dans un environnement juridique où il existe une convention collective de branche, de nombreux accords collectifs, usages et engagement unilatéraux.
PROFIL RECHERCHÉ :
Juriste en droit social, diplôme universitaire de Master II dans les relations du travail.
Une première expérience en entreprise est requise, et un intérêt pour le secteur de la santé.
Force de proposition, vous êtes autonome et capable de travailler sur différents sujets en même temps.
Vous appréciez les interactions et travaillez avec plusieurs membres de l'équipe qui sollicitent votre expertise.
Les activités impliquent rigueur, réactivité et respect des délais.
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