Si vous êtes du genre à organiser un anniversaire surprise avec rétroplanning, budget, déco, playlists et coordination des invités... alors vous allez aimer ce poste. Ici, vous ne planifiez pas des fêtes, mais vous facilitez l’accueil des tout-petits dans des structures qui comptent sur vous. Et croyez-nous, ça change des bougies à souffler.
Le Département de l'Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Qui sommes-nous ?
Au service d'1,3 millions d'habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers. Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture... votre futur poste vous attend !
Choisir le Département de l'Essonne c'est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l'âme d'un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Votre mission au quotidien :
En tant que Chargé(e) de dispositif modes d’accueil, vous serez rattaché(e) au service "Expertise des modes d’accueil" au sein de la DPMIS. Concrètement, vous serez un maillon essentiel de notre mission : assurer la qualité, la cohérence et le suivi administratif de tout ce qui touche à l’accueil des jeunes enfants dans le département.
Vous accompagnerez l’organisation de dispositifs clés, comme le forum des assistants maternels, et vous assurerez la mise à jour d’outils numériques pour faciliter la vie de ces professionnels. Vous serez aussi dans les rouages du système : coordination avec les services partenaires, élaboration de rapports, suivi budgétaire, élaboration de délibérations… Bref, un poste où l’on garde les pieds sur le terrain tout en ayant une vue d’ensemble stratégique.
Vous serez également sollicité pour analyser les données d’activité, piloter des indicateurs clés, gérer des marchés publics avec méthode, et contribuer activement à une démarche d’amélioration continue du service. Et pour que vous puissiez tout faire dans de bonnes conditions, vous aurez accès à des outils bureautiques performants (Excel est votre allié, surtout si vous êtes du genre à aimer les TCD et les formules en cascade).
Le poste est basé à Évry, dans un environnement de travail qui encourage l’autonomie sans jamais être loin de l’entraide. Vous travaillerez 39 heures par semaine, avec 50 jours de congés pour équilibrer vos semaines de concentration intense avec des temps de respiration.
Vous bénéficierez d’un accompagnement, d’un accès à la formation continue et vous pourrez compter sur un collectif où chacun joue son rôle. Des déplacements ponctuels dans le département sont à prévoir, donc un permis B est nécessaire (mais on ne vous demandera pas de connaître les bouchons par cœur).
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une formation administrative, de préférence accompagnée d’une première expérience sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise avec les tableaux, les textes, les temps de chargement et même les termes comme "processus métier", "délibération", ou encore "analyse budgétaire".
Vous avez un esprit structuré, un excellent sens de l’organisation, et vous ne laissez pas passer un bug sans lever un sourcil (et alerter l’équipe). Vous êtes capable de rédiger avec clarté, de tenir un agenda serré et de jongler entre différents interlocuteurs : élus, agents, assistants maternels, parents... avec toujours la même écoute et la même bienveillance.
Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et vous savez rendre compte sans faire de roman. Et surtout, vous avez l’esprit d’équipe. Parce qu’ici, on avance ensemble.
Informations contractuelles
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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