Sia Habitat gère et anime près de 46 000 logements, ce qui en fait un acteur majeur du logement social dans les Hauts-de-France.
SIA Habitat est une filière du Groupe Habitat en Région, groupe national des opérateurs du logement social sous gouvernance des Caisses d'Epargne
Devenez un acteur du quotidien !
Vous voulez :
- appartenir à une entreprise où l'humain est au centre de tout ?
- appartenir à une entreprise dynamique, impliquée et innovante ?
- vous sentir bien et reconnu dans votre travail ?
- évoluer dans votre carrière et donner un sens à votre quotidien ?
Vous êtes :
- reconnu pour vos valeurs humaines
- animé par le souhait d'oeuvrer pour l'intérêt général
- engagé dans la recherche de la satisfaction client
- polyvalent, enthousiaste, rigoureux
Alors, bienvenue chez Sia Habitat ! Vous souhaitez donner du sens à votre métier et mettre vos compétences, votre engagement au service d'un projet à fort impact social ? Rejoignez SIA Habitat, acteur majeur du logement social en Région Hauts-de-France !
Au sein du service RH et du Pôle Attractivité et Développement Humain, vous participez à la mise en oeuvre des actions de formation et au suivi du plan de développement des compétences (85 % du temps à date). Au delà des missions Formation, Vous contribuez à la mise en place d'une Politique RH ambitieuse au service des collaborateurs et de l'entreprise en termes de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels - GEPP (15 % du temps à date).
Missions principales
Mettre en oeuvre et suivre les actions de formations :
- Consolider et analyser l'ensemble des demandes de formation : besoins en lien avec la Stratégie de l'entreprises, formations obligatoires, Onboarding, besoins individuels etc.
- Elaborer le Plan annuel de Développement des Compétences en termes de budget et d'organisation ;
- Monter des actions de formation internes ou externes ;
- Suivre les formations, notamment des formations obligatoires ;
- Évaluer les atteintes des objectifs pédagogiques des formations mises en place et la pertinence des choix de formations ;
- Veiller à réduire l'absentéisme en responsabilisant et sécurisant l'organisation des formations ;
- Réaliser les déclarations obligatoires (contributions), les bilans formation et les indicateurs RH ;
- Préparer et participer à l'animation des Commissions Emploi Formation en lien avec les IRP ;
- Participer à l'organisation des Revues de Formation avec les directeurs métiers ;
- Monter les dossiers de financement des actions de formation ;
- Lancer les appels d'offres externes (marchés), étudier les réponses et proposer un choix de prestataires et réaliser le suivi de ceux-ci (échéances, renouvellement) ;
- Rédiger et mettre à jour les procédures / modes opératoires.
Assurer la planification et le bon déroulement des formations :
- Élaborer la planification des formations ;
- Constituer les groupes et sessions ;
- Élaborer les invitations aux formations ;
- Gérer les aspects logistiques des formations (location de salle, restauration etc.) ;
- Assurer l'administratif en lien avec les actions menées (convention, émargement, questionnaire, certificat de réalisation, facture) ;
- Assurer le suivi et la vérification des factures en veillant au respect du budget alloué ;
- Saisir les informations dans le progiciel de formation ;
- Saisir les évaluations et réaliser les bilans des actions de formations dispensées.
Réaliser et suivre les process, bilans et indicateurs de Développement RH
- Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels des collaborateurs de l'entreprise, des Entretiens à mi-parcours, et autres process internes ;
- Participer à la mise en place de l'accord GEPP en 2026 : commissions de suivi de l'accord, bilans, revues du personnel etc.
- D'autres missions en lien avec le Développement RH pourront s'ajouter en fonction des besoins de l'entreprise.
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