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Alternance - assistant réseaux sociaux h/f

Argenteuil
Alternance
IFAE
Publiée le 20 décembre
Description de l'offre

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) E-commerce & Réseaux Sociaux en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du digital, du e-commerce et de l’animation des réseaux sociaux.
Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la gestion opérationnelle d’un site e-commerce, la création de contenus et l’animation des réseaux sociaux.

Rattaché(e) au service e-commerce ou communication digitale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement aux actions digitales.
Vous participez à la mise à jour et à l’animation du site e-commerce (produits, contenus, offres).
Vous contribuez à la création, à la planification et à la publication de contenus sur les réseaux sociaux.
Vous contribuez au suivi des performances e-commerce et social media (trafic, engagement, ventes) et au reporting.
Vous participez à la veille sur les tendances digitales et réseaux sociaux.

Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du digital, du marketing ou de la communication.
Vous avez une appétence pour le e-commerce, les réseaux sociaux et la création de contenus.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et appréciez le travail en équipe.
Une première expérience ou des projets personnels en e-commerce ou social media sont un plus.

Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité.
Forte employabilité à l’issue du parcours (e-commerce, réseaux sociaux, digital).

Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel.

Les métiers du digital et du e-commerce recrutent des profils créatifs et opérationnels.

Si vous souhaitez développer vos compétences en e-commerce et réseaux sociaux dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant.

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

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