Description du poste
1. Recrutement :Contribuer aux pré-sélections (tri des CV, pré-qualifications téléphonique, etc)Participer aux entretiens physiquesOrganiser les parcours d’intégrationParticiper à la campagne de recrutement des futurs alternants
2. Marque employeurParticiper à l’organisation des évènements RH/Communication
3. Développement RHParticiper à la mise à jour des descriptifs de fonctions
4. Relations sociales :Participer au processus de gestion des réunions syndicales (CSE, CSSCT, NAO, etc) : Invitation, ordre du jour, procès-verbaux, classementAnticiper les différentes étapes : suivi du planning des réunions, réaliser le planning prévisionnel des réunions IRP etc.Gérer et répondre aux demandes administratives des différents syndicats : demande de formation, diffusion de tracts, désignations/nominations etc.
5. Administration RH :Réaliser les commandes et suivre leur avancementGérer le courrier du service (Départ-arrivé + recommandés)Suivre et gérer les visites médicales (AGESTRA – PADOA)
6. Projet :Réaliser les journées Wellness dayDéployer l’enquête de satisfaction des collaborateurs et son plan d’actionsParticiper aux projets du service RHContribuer à l’amélioration des processus RH
Qualifications
7. Titulaire d’un BAC+3 en RH, vous souhaitez poursuivre avec un master en Ressources Humaines.
8. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et notamment le pack office.
9. Vous êtes impliqué(e) et rigoureux(se) et savez faire preuve de discrétion afin de garantir la confidentialité des informations auxquelles vous aurez accès.
10. Vous avez une excellente capacité de communication écrite et orale.
11. Vous savez faire preuve d’autonomie sur votre poste et vous vous organisez pour gérer les priorités.
12. Vous vous intégrez facilement dans un groupe de travail et vous avez le sens du travail collaboratif.
13. Vous êtes force de proposition et avez de l’appétence pour mener des projets.
14. La maitrise de l’anglais est un plus.
Informations supplémentaires
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