Conseiller en évolution professionnelle f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources humaines et du pôle Recrutement et développement des potentiels, le service Accompagnement a un rôle clef dans l’évolution en mobilités des agents départementaux. L’équipe composée de huit conseillers et d’un chargé de mission accompagnent de manière individuelles et/ou collectives les mobilités choisies ou subies. Missions / conditions d'exercice En qualité de Conseiller(ère) en mobilité et parcours professionnel et sous la responsabilité du Responsable de service, vous contribuez activement à :

Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences ;
Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ;
Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité. Profils recherchés De formation supérieure en Ressources humaines, psychologie du travail, ou êtes doté(e) d’une expérience professionnelle dans le domaine de l’accompagnement professionnel, la gestion des talents ou de la mobilité interne
Vous disposez d’une bonne compréhension des besoins en emplois de la collectivité et des changements organisationnelles pouvant s’opérer. Vous maitrisez les techniques d’accompagnement (Bilan de compétences, bilans professionnels, gestion des parcours de carrière). Vous êtes familier des dispositifs RH existants (Mobilité, formation)
Vous démontrez des capacités à gérer plusieurs dossiers de manière simultanée tout en étant force de proposition.
Enfin, vos qualités d’écoute et d’empathie sont reconnues. Vous appréciez le travail collaboratif en lien avec plusieurs interlocuteurs.