Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En qualité de chef de la section recrutement du bureau des compétences de la Garde républicaine, vous êtes notamment chargé du management de votre personnel et de :
- Gestion de la boîte aux lettres
- Analyse du courrier
- Répartition et organisation du travail de la section, du suivi de l'échéancier
- Organisation, mise en place et participation aux portes ouvertes de la Garde républicaine et autres manifestations nécessitant la présence d’un stand recrutement
- Rédaction de fiches de synthèse, notes de services…
- Gestion des concours spécifiques Garde républicaine (musiciens, choristes, maréchaux-ferrants…)
- Organisation et gestion du concours 3ème voie en lien avec CEGN ( COCAF et RC)
- Organisation classe CSA
- Organisation PASS PSIG
- suivi classe OPSIS
- suivi formation de cursus ( OPJ, DTSIC, BSS, BCS, DTM et CEFEO « MUSIQUE »)
- suivi cursus officiers (ES 2, ES 1, TC 1, TC 2, TC 3)
- suivi des concours « officiers »
- suivi candidature « ENM » - « CFMD »
- Suivi des équipes sportives
- Désignation des jurys concours OG, SOG
- Suivi du cursus de formation initiale : CAG
- Suivi des militaires engagés dans une préparation concours OGR OGSD OCTASD
- Suivi des demandes des renforts d’encadrement détachés (RED) au profit du CEGN
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein de l'état-major/ressources humaines de la Garde Républicaine, la section recrutement a pour mission le suivi de l'ensemble des militaires de la Garde Républicaine, soit environ 3000 personnels. En liaison avec la section formation GR, le BGP GR, le bureau des compétences de la région de gendarmerie d'Ile-de-France ainsi que la sous-direction des compétences de la direction générale de la gendarmerie nationale, que les régiments et le bureau budget administration de la Garde républicaine, elle veille au respect des droits individuels des militaires en corrélation avec les besoins opérationnels des unités et les contraintes budgétaires. Elle respecte les échéances annuelles imposées par les échelons supérieurs et adapte la gestion en application des textes réglementaires.
Composition et effectifs du service
La section recrutement est constituée de 2 personnels : le chef de section (CAT B secrétaire administratif) et un secrétaire-gestionnaire (CAT C administratif)
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du bureau des compétences, l'adjoint au chef d'état-major/ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Région de gendarmerie Île-de-France - Direction générale de la gendarmerie nationale – Commandement des écoles de la gendarmerie nationale – Ministère de la défense/DRHAT – Préfecture de police de Paris - Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaissance technique au choix
choix liste
choix liste
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives : Valorisation de l'expérience professionnelle.
Durée attendue sur le poste : 3 – 5 ans minimum
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.