Responsable de service éducatif (10738) - pôle 05-10 et pavillon les p'tits loups h/f

- Référence 2026-2017 Date limite de candidature 21/02/2026 Lien vidéo La Maison de l'enfance, tomber et s'y relever Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Management de proximité - Responsable d'unité Intitulé du poste Responsable de service éducatif (10738) - Pôle 05-10 et Pavillon Les P'tits Loups H/F Rémunération à partie de 44 000 euros bruts/ an Contrat Titulaire - Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/FPH Cadre Socio-Educatif Avantages collectifs au travail : En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels : - 6 semaines de congés annuels - Facilité d'accès au CDI au bout d'un an de contrat CDD - Prestations sociales type CE (CGOS) - Forfait prévoyance - Compte Epargne Temps - Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance - Formation - Participation aux frais de repas sous conditions Finalité du poste Le Département est le chef de file de la protection de l’enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l’enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits. Au sein de la Direction Petite Enfance, Enfance et Famille, la Maison Départementale de l’Enfance accueille en urgence des enfants et adolescents en grave difficulté familiale ou en danger. Une orientation est travaillée à partir de ce lieu d’accueil singulier (retour au domicile, famille d’accueil ou structure collective). Dans cet environnement, le chef de service planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service. Il fait preuve d’une adaptation permanente pour remplir la mission confiée à l’établissement, à savoir l’accueil en urgence. Missions Manager les services - Organiser l’accueil et la prise en charge des enfants accueillis - Organiser l’activité du service à travers notamment la gestion des plannings des agents - Elaborer et faire vivre le projet de service - Elaborer le rapport d’activité annuel - Contrôler la réalisation du document individuel de prise en charge (DIPC) - Contrôler et évaluer les actions menées et en rendre compte à sa hiérarchie - Impulser des projets spécifiques en lien avec des partenaires appropriés à la tranche d’âge et/ou aux problématiques singulières des enfants accueillis - Veiller en la bonne application et au respect des textes réglementaires et des procédures internes - Animer les réunions d’équipe et en assurer le compte rendu - Organiser les échanges professionnels en intra et avec les partenaires Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières et humaines : - Participer au recrutement des agents et assurer l’accompagnement des nouveaux arrivants - Identifier les besoins de formation collectifs et individuels - Réaliser les entretiens professionnels - Réaliser les plannings de l’équipe pour assurer une continuité de service - Suivi des lignes budgétaires attribuées au service - Gérer une régie d’avance (pour les dépenses courantes) Participer au comité de direction de la MDE - Participer aux réunions de Direction, aux travaux de fond engagés par l’établissement et réaliser un reporting de la vie des services - Coordonner la mise en œuvre des projets confiés par le responsable hiérarchique tout en étant force de propositions dans leur avancement et en assurant leur supervision - Assurer l’interim des autres chefs de service en leur absence - Participer à la préparation des instances paritaires de l’établissement et mise en œuvre des décisions / orientations retenues - Représenter la Maison Départementale de l’Enfance - Assurer une veille sectorielle Participer aux astreintes régulières de la MDE (cycle élaboré avec les autres chefs de service) Lieu 45000 Orléans Profil candidat Niveau d'études min. requis BAC 3 Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Vous avez le CAFERUIS ou une formation supérieure dans le management d'organisations, Vous avez de l'expérience d'encadrement dans des environnement à fortes tensions avec la mise en place d'une conduite du changement et de projets. Vous êtes organisé(e) et à l'aise avec la gestion de situations d'urgence ou d'imprévus. Vous êtes en capacité à définir un projet de service, d'établir et de suivre un budget, d'optimiser les ressources et d'améliorer les pratiques professionnelles des agents, dans un accompagnement managérial structurant et bienveillant. Vous souhaitez vous engager dans une mission à forte utilité sociale, vous êtes guidé(e) par des valeurs de solidarité, de respect et de bienveillance. L'emploi correspond aux cadres d'emplois suivant : - Attachés d'administration hospitaliers - Cadres socio-éducatif hospitaliers - Assistants socio-éducatif hospitaliers Il peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou par voie contractuelle. Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois. Environnement et condition de travail Horaires et congés Forfait cadre Astreinte du soir une fois par mois Astreinte du week-end une fois par mois Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) Non Travail isolé (indiquez oui / non) Non Astreintes, horaires de nuit, week-end Forfait cadre Astreinte du soir une fois par mois Astreinte du week-end une fois par mois Nuisance sonore (indiquez oui / non) Non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Déplacements fréquents au sein du département - Poste ouvert à télétravail Non Permis B Oui - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Non Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) Non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) Non Travail des bras en élévation (Oui / Non) Non