Description du poste
Rejoindre Podeliha, c’est contribuer à une mission d’utilité sociale tout en intégrant une entreprise en pleine transformation et en solide croissance.
Nous recherchons un·eChargé de formation F/HenCDDpour intégrer laDirection des Ressources Humainesde Podeliha.
La Direction des Ressources Humaines a pour missiond’accompagner le développement stratégique de l’Entrepriseen garantissant une politique RH globale et en apportant un service adapté aux besoins des équipes.Véritable prestataire interne, elle agit au service des directions et des collaborateurs pour faire desressources humaines un levier de performance durable.
Cette direction constitue une équipe d’environ10 collaborateurset s’organise autour de trois services experts:la formation, les relations sociales et la QVCT ; la gestion du personnel et le contrôle de gestion sociale ; et enfin le recrutement et la GEPP.
Vous rejoindrez l’équipe Relations Sociales, Formation et QVCT, composée de 2 personnes.
Au quotidien, vos missions sont de :
Formation :
* Assurer le suivi du Plan de Développement des Compétences, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
* Recenser, analyser et prioriserles besoins en formation en lien avec les différentes directions.
* Élaborer les cahiers des charges et de sélectionner les prestataires de formation en veillant à la qualité des prestations et à l’optimisation des coûts.
* Assurer le suivi dubudget formationet lamobilisation des financements externesauprès de l’OPCO.
* Assurer l’organisation administrative et logistique des sessions de formation, de l’inscription à l’évaluation post-session.
* Assurer la gestion de la plateforme de e-learning.
* Renseigner les sessions de formation dans l’outil de gestion de la formation.
Autres missions transverses au Service :
* Conseiller et accompagner les collaborateursdans les situations individuelles relevant de la formation professionnelle continue, de situations de handicap, d’aménagement ou d’adaptation de postes de travail, de maladie, …
* Gérer et suivre les situations en cas d’agression du personnel : relations avec le collaborateur, l’avocat en cas de dépôt de plainte et la psychologue, le cas échéant.
* Apporte un appui dans les missions liées aux Instances Représentatives du Personnel : préparation des interventions avant réunions et des actions à mettre en place après décisions prises en réunions.
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