« L'Eau est notre raison d'être, source vitale et précieuse dont nous protégeons les droits. »
Fondée en Bretagne et forte de son expertise historique et indépendante, la SARC (Société ARmoricaine de Canalisation) est profondément engagée et guidée par des valeurs solides. Reconnue Société à Mission, nous adoptons une approche différenciée des Richesses Humaines, mettant en avant la bienveillance, la solidarité, et l'aspiration au progrès, ainsi que le sens profond de l'action collective et individuelle.
Spécialisée dans l'adduction d'eau potable et la pose de canalisations pour les réseaux d'assainissement, la SARC possède plus de 40 années d'expérience et de savoir-faire dans les travaux complexes liés au cycle de l'eau. Nos 210 collaboratrices et collaborateurs, répartis dans le Grand Ouest, représentent notre richesse collective. Nous valorisons l'emploi durable, promouvons un management responsable, favorisons l'intégration des jeunes en contrat d'alternance, et encourageons la transmission intergénérationnelle. Nous accueillons avec enthousiasme le regard neuf et précieux de nos nouvelles recrues.
Rejoindre la SARC, c'est adhérer à des valeurs fortes et s'engager pleinement dans la réalisation des missions que nous nous sommes fixées. Nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe !
Placé(e) sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines & SQHEE et au sein d'une équipe de 5 personnes, en parfaite autonomie, vous garantissez une gestion efficace de la paie et de l'administration du personnel en pilotant les missions principales suivantes :
- Garantir la préparation, la réalisation et le contrôle de la paie dans le cadre de l'externalisation en place.
- Etablir et contrôler l'ensemble des déclarations sociales dans le respect du droit du travail et des réglementations.
- Superviser la gestion administrative des salariés de leur arrivée à leur sortie quel qu'en soit le motif, en passant par leur vie active à l'intérieur de l'entreprise, en collaboration étroite avec les Chargées de Ressources Humaines.
- Être l'interlocuteur privilégié dans le domaine de la paie et l'administration du personnel tant au niveau des interlocuteurs externes, et tenir un rôle de conseil et d'information auprès des managers.
Ainsi, au coeur de notre stratégie RH, vos principales activités consisteront à :
- Préparer les éléments fixes et variables pour la paie.
- Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés) et régler les cotisations sociales.
- Réaliser une veille sur les obligations légales relatives à la gestion administrative du personnel, la paie, et les adaptations nécessaires.
- Appliquer et faire appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise et des règles internes en vigueur.
- Superviser les processus de gestion des temps via l'outil interne dédié (PAD).
- Gérer les relations avec les organismes sociaux tels que la mutuelle, l'URSSAF, la CPAM, la caisse de retraite, et la caisse d'assurance retraite et de la santé au travail.
- Piloter les dossiers mutuelle, prévoyance, optimisation du taux AT/MP, égalité professionnelle
- Superviser la réalisation des démarches réglementaires liés à la gestion du personnel.
- Élaborer un reporting social (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail) ; analyser les données et les faire remonter au Responsable RH.
- Établir le bilan social de l'entreprise.
Rôle clé de notre organisation, en véritable business partner, vous conseillez et accompagnez les managers et collaborateurs sur les questions de rémunérations et d'avantages sociaux. Enfin, vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus RH.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.