Fonctionnaire spécialisé dans la gestion de la pharmacie

Fonction de Pharmacien PUI

Vos compétences sont essentielles pour notre croissance. Nous sommes convaincus que nous pouvons également répondre à vos attentes.

Vous occupez un poste clef au sein d'une équipe qui met l'accent sur la qualité et l'excellence.

Nous recherchons un pharmacien diplômé, en contrat à durée indéterminée à temps partiel (50 %), remplissant les conditions d'exercice en PUI selon le décret du 9 mai 2017, pour une gestion de la PUI de notre centre de dialyse des Buttes-Chaumont.

Au cœur de l'activité de l'établissement et en relation permanente avec le management, les médecins et l'équipe technique et soignante, le/la pharmacien gérant est responsable de :

- Animer et participer à la sous-commission de la CME dédiée au médicament et dispositifs médicaux ;
-\\'Assurer les achats des médicaments et des produits ou matériels de prescription, la gestion des stocks et le suivi des inventaires sur le système de gestion informatisé ;\\'
-\\'Répondre aux obligations contractualisées dans le CBU ;
- Assurer le bon suivi pharmaceutique de la chaîne de traitement d'eau ;
-\\'Suivre la Pharmacovigilance et autres vigilances ;
-\\'Assurer le suivi Qualité de son activité selon les procédures en vigueur dans l'\\'entreprise ;
-\\'Participer aux groupes de travail \\'Pharmacien \\' au niveau national.


Le/la pharmacien gérant peut gérer un préparateur en pharmacie diplômé.



Renseignements complémentaires

- Être titulaire d'un diplôme de pharmacien avec un DES ou justifier de 2 années d'exercice en PUI au cours des 10 dernières années ;

- Justifier d'une expérience de travail dans un environnement hospitalier ou de soins de santé ;

- Une connaissance approfondie de la réglementation médicamenteuse et des procédures de gestion de la pharmacie à usage intérieur est également appréciée.


Avantages

Salaire proposé pour le poste : entre 40 000 et 45 000 euros bruts par an selon l'\\'expérience sur le métier (hors SEGUR) ;

Prime SEGUR à 206 euros bruts par mois ;

Prime variable à 1 000 euros bruts par an ;

Mutuelle prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (700 à 1000 euros d'\\'économie/an) ;

Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP) ;

Intéressement et participation ;

Les avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;

Tickets restaurants à 10 euros par jour (60 % pris en charge par l'\\'employeur).