Vos missions en quelques mots ACTIVITES DU POSTE : - Anime, oriente et coordonne les activités de l'organisme - Définit, propose et met en oeuvre, sous l'autorité du chef du SNA, les moyens nécessaires à l'exécution de ses missions (effectifs, dotations budgétaires de fonctionnement, programme d'investissement) - Met en application au niveau local les directives de la direction des opérations et du SNA - Veille au maintien de la capacité opérationnelle de l'organisme et des aérodromes rattachés à court, moyen, et long terme et à la maintenance des moyens techniques - Anticipe ou analyse les problèmes techniques et opérationnels, définit et propose les solutions, les met en oeuvre - Préside la commission locale de nomination des chefs de tour et du chef de quart instruction - Assure la tâche de chef d'établissement - Gère le dialogue social localement - Gère les relations avec les usagers locaux des services de la navigation aérienne - Participe au commandement du SNA dans son domaine par délégation du chef du SNA - Représente le SNA dans son domaine lors des réunions programmées par la DGAC ou des partenaires extérieurs - Participe à la permanence opérationnelle Profil recherché RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT : - Le chef d'organisme est responsable de la mise en oeuvre dans son service de la politique RSMI, participe à la déclinaison des processus (r, m et s) au sein de l'organisme, et veille à la réalité des remontées de l'organisme vers les pilotes - Il décide ou propose au chef du SNA la mise en service opérationnelle de nouveaux systèmes ou moyens ou organisations - Il s'assure de la compétence des personnels qui lui sont rattachés - Il est responsable local sûreté COMPETENCES Techniques de base : - Management - Connaissance du fonctionnement d'un SNA (budget, RH, Tech) - Programmation d'activité - Rédaction de comptes-rendus et de courrier - Conduite de réunions - Conduite d'entretiens Qualités requises : - Expérience professionnelle dans la Navigation Aérienne - Capacité d'encadrement et d'animation de groupes ou de réunions - Capacité d'adaptation - Capacité de décision, esprit d'initiative - Capacité d'écoute - Capacité à rendre compte FORMATION D'INTEGRATION : - Formation au domaine administratif (aspects RH et aspects budgétaires) - Stage de management - Préparation à la permanence opérationnelle Éléments de candidature Personnes à contacter florian.roullier@aviation-civile.gouv.fr nicolas.boulay@aviation-civile.gouv.fr
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