Le Centre communal d'action sociale (CCAS) est l'institution de l'action sociale locale par excellence.
Il anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune, en liaison étroite avec les institutions publiques et privées. Etablissement autonome, gestionnaire d'un service de repas à domicile, d'un pôle animation et vie sociale, d'un pôle Solidarités, d'une épicerie solidaire, il emploie environ 120 agents au service et à proximité des Valentinois. Il dispose d'un accueil unique qui informe et oriente les usagers dans tous les domaines touchant au social et aux personnes âgées.
Aujourd'hui le CCAS de Valence recrute un responsable du pôle ressources (h/f).
Sous l’autorité de la Direction Générale du CCAS, vous accompagnez les autres pôles du CCAS sur les questions financières, RH, achats et logistique, en apportant votre expertise et en participant à la définition des orientations stratégiques de ces domaines. Vous en assurez le pilotage opérationnel en lien avec la Direction. Vous êtes le garant de la conformité des actes réglementaires et du bon fonctionnement des instances, notamment du Conseil d’administration. Vous contribuez également au collectif de direction et porte les dossiers transversaux du CCAS.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Management :
-Manage l’équipe du pôle (2 agents de catégorie B, 2 agents de catégorie C)
-Est le garant de l'aboutissement des missions et projets du service
Gestion administrative, juridique :
-Pilote et suit le conseil d'administration (de la préparation des dossiers à la rédaction des délibérations)
-Rédige des notes à l'attention de la direction générale, des élus et des services
-Définit, propose et met en œuvre une organisation des processus administratifs et juridiques de son service
-Garantit le respect des normes et des procédures
-Intervient en appui de la Direction dans la gestion des contentieux
Finances et commande publique :
-Elabore et suit la stratégie budgétaire et financière, en prenant en compte les contraintes et évolutions (juridiques, financières...)
-Élabore des outils de pilotage et d’aide à la décision
-Pilote les créations de régies de l’établissement
-Fait le lien avec les services communs de l’Agglomération (informatique, bâtiments et ateliers, RH, etc.) pour la bonne prise en compte des besoins des services du CCAS
-Définit et met en œuvre la politique d’achat du CCAS dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d'optimisation de la gestion des ressources
Partenariats, subventions et assurances :
-Aide à la prise de décision
-Est garant du process d’attribution et de paiement des subventions
-Analyse des risques à couvrir au sein de la collectivité et définit les types et modes d'assurances adaptés
Ressources humaines :
-Vient en appui et accompagnement des responsables de Pôle dans leur gestion RH
-Pilote les sujets et instances RH (plannings, effectifs, dialogue social, formation, recrutement, QVT...)
-Bac+3/Bac + 5, expérience en finances publiques, droit public
-Connaissances des collectivités territoriales et idéalement des CCAS
-Connaissance de la législation et réglementation des ESSMS appréciée
-Connaissances des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités (M57, M22) et ESSMS
-Connaissance du code de la commande publique souhaitée
-Techniques informatiques, bureautiques et logiciels spécifiques
Cadre de travail :
* Poste à temps complet
* Recrutement ouverts à tous les fonctionnaires, à défaut, CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
* Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
* Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
* Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
* Rythme de travail nécessitant réactivité et disponibilité, avec des pics d’activités en période de préparation budgétaire
* Lieu de travail : Siège - Avenue de Verdun et déplacements sur les différents sites
Plus de renseignements auprès de :
* Catherine ROUSSET, Directrice générale des services, 04 75 79 21 61
* Célia CHATELARD, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 81 30 43
Motivé(e) par cet emploi? Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre) avant le 16 mai 2026.
Entretiens prévus les 28 et 29 mai 2026.
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