Acteur engagé de la construction depuis 1881, le Groupe Léon Grosse se diversifie dans les métiers de la rénovation énergétique, des façades et de l’immobilier, pour mieux répondre aux enjeux de la transition environnementale et de l’urbanisme de demain.
Ancrés au plus près des territoires, nos 2 700 collaborateurs s’engagent chaque jour à leur échelle pour laisser une empreinte qui suscite la fierté de tous.
Qui recrute ?
Au sein de l'équipe Marketing Opérationnel & Digital, vous orchestrez notre présence digitale pour soutenir le développement commercial. Votre rôle pivot consiste à produire des contenus experts et à les exploiter via nos outils digitaux pour générer et nourrir des contacts qualifiés. Vous êtes également le garant de la performance et de l'évolution de nos sites web et de l'intranet.
Vos responsabilités
En tant que Chef de Projet Marketing Digital & Contenu F/H, vos missions sont les suivantes :
Content Marketing & Brand Content
1. Production de contenus à forte valeur ajoutée : concevoir et rédiger les supports clés pour attirer nos cibles (articles de blog, livres blancs, newsletters thématiques, cas clients).
2. Pilotage éditorial et créatif : coordonner la création des visuels en interne ou avec des prestataires.
3. Rayonnement de la marque : transformer nos expertises techniques en atouts marketing et marque employeur.
4. Social media : alimenter les newsrooms des sites (Groupe et Pôles) et assurer le relai sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram).
Acquisition & CRM Marketing
5. Lead generation : exploiter les contenus pour capter des leads via des landing pages et formulaires optimisés.
6. Marketing automation : piloter la nouvelle solution de marketing automation. Créer des scénarios de nurturing pour faire mûrir les prospects et fidéliser les clients existants.
7. Campagnes d'acquisition : structurer et déployer des campagnes d'emailing et des plans d'acquisition ciblés pour nos différentes entités.
8. SEO : optimiser le référencement naturel sur nos mots-clés stratégiques pour capter un trafic qualifié.
Product Owner Web & Intranet
9. Gestion de l'écosystème Web : assurer le déploiement et la mise à jour des sites pour l'ensemble des entités.
10. Expérience utilisateur : optimiser les parcours visiteurs pour faciliter la prise de contact et garantir l'accessibilité des formulaires.
11. Pilotage des évolutions : gérer la maintenance évolutive et l'intégration de nouvelles fonctionnalités web.
12. Webmastering intranet : administrer l'intranet pour en faire un outil de communication interne performant.
Analyse & Performanse
13. Reporting & ROI : mettre en place un reporting régulier de l'activité digitale (Trafic, engagement, leads générés).
14. Qualité des données : s'assurer de la bonne remontée des leads vers les équipes commerciales et de la fiabilité des données dans le CRM.
Profil recherché
Diplômé d’une formation Bac en Marketing, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience en tant que Chef de projet Marketing Digital, Content Manager ou Responsable Acquisition.
La sensibilité pour les secteurs de la construction durable, de la RSE ou de l'industrie est un atout majeur pour réussir dans ce poste.
Compétences clés :
15. Excellentes capacités rédactionnelles, avec l'envie de comprendre et vulgariser des sujets techniques complexes.
16. Maîtrise des mécanismes de marketing automation (workflow, segmentation, scoring) et aisance avec les outils MarTech.
17. Expérience confirmée dans l'administration de sites web et la gestion de projet web.
18. Capacité à analyser les chiffres pour orienter les actions.
19. Capacité à passer de la rédaction d'un article de fond à la gestion technique d'une mise à jour de site.
Savoir-être :
20. Force de proposition sur les contenus.
21. Capacité à embarquer les équipes terrains dans de nouvelles stratégies.
22. Rigueur et organisation pour gérer le multisite.
23. Sens du service (envers les filiales et les clients internes).
Envie de nous rejoindre ?
Chez Léon, les rapports sont simples, loyaux et authentiques. Dans la dernière enquête Great Place to Work, 84 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler !
Nous sommes agiles, passionnés par la technique, et animés par un esprit entrepreneur qui nous pousse à faire bouger les lignes. L'humain, l'éthique et la diversité sont au cœur de notre modèle et nous le revendiquons.
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