Stage - corporate citizenship chief of staf - rueil-malmaison - h/f

Overview

Vous êtes passionné(e) par le développement durable et l’innovation sociale ? Vous souhaitez contribuer à la réflexion stratégique, à la transformation organisationnelle et à une communication à fort impact ? Vous voulez être au cœur de la prise de décision et participer à façonner l’avenir de la Citoyenneté d’Entreprise (responsabilité sociétale des entreprises) chez Schneider Electric ?

Le/la stagiaire Chief of Staff soutiendra l’équipe dirigeante de la Citoyenneté d’Entreprise dans la conduite d’initiatives stratégiques, l’amélioration de la communication interne et l’excellence opérationnelle sur des projets clés en lien avec notre stratégie de développement durable du Groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des dirigeants pour coordonner des efforts transverses, préparer des présentations stratégiques et contribuer à l’élaboration de récits valorisant l’impact social de Schneider Electric.

Ce stage offre une opportunité unique d’être exposé(e) aux processus de prise de décision de haut niveau, à la gestion de projets et à la communication stratégique au sein d’une organisation mondiale axée sur le développement durable.


Responsabilités & Objectifs

Dans le cadre de la stratégie de Citoyenneté d’Entreprise et sous la supervision du Chief of Staff :

* Soutenir la restructuration des équipes internes et contribuer à l’élaboration de propositions organisationnelles.
* Préparer et organiser des présentations clés pour les réunions de direction, en veillant à leur clarté, cohérence et alignement avec les objectifs stratégiques.
* Aider à la création d’un récit de Citoyenneté d’Entreprise et contribuer à l’élaboration d’un compte rendu global mettant en avant les actions et réalisations clés.

Communication & engagement des parties prenantes :

* Développer et gérer les outils de communication interne, y compris les présentations principales et les dossiers d’équipe.
* Coordonner la préparation et la diffusion de supports de communication pour les webinaires (ex. : Droits Humains, Talents Seniors, Investissement à Impact). Créer et maintenir une liste de diffusion pour les communications stratégiques et assurer la documentation de sortie des collaborateurs.

Excellence opérationnelle :

* Cartographier les pratiques de communication actuelles liées aux actions de Citoyenneté d’Entreprise et proposer des améliorations.
* Relier les mises à jour mensuelles des cohortes à des actions/événements spécifiques et organiser le contenu dans un calendrier structuré.
* Collaborer avec des équipes transverses pour garantir l’alignement et la livraison en temps voulu des initiatives clés.

Vision & prospective stratégique :

* Contribuer au développement de la prochaine stratégie de développement durable du Groupe, incluant la création de KPI, la planification budgétaire et la cartographie des publics cibles.
* Participer aux évaluations internes et externes des initiatives actuelles et proposer des formats pour une coordination globale.
* Soutenir la création de protocoles de reporting et d’études comparatives en collaboration avec des partenaires externes.


Compétences

* Esprit stratégique et capacité à synthétiser des informations complexes en recommandations concrètes.
* Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets.
* Excellentes compétences en communication en anglais et en français (langues supplémentaires appréciées).
* Proactif(ve), autonome et doté(e) d’un esprit collaboratif.
* À l’aise dans un environnement dynamique et multiculturel.
* Curieux(se), motivé(e) et orienté(e) vers les résultats à fort impact.

Hiérarchie, localisation, durée :

* Rattaché au Chief of Staff de la Citoyenneté d’Entreprise.
* Basé au Hive (Rueil-Malmaison, France - proche de Paris)
* Début dès que possible

Directeur Stratégie & Acquisitions F-H FR863993 - quelle que soit l’intitulé affiché ici, ce paragraphe est conservé pour le contexte de l’offre et ne doit pas être interprété comme une liste exhaustive de postes disponibles.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées.

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