Chef(fe) de service adjoint de la formation professionnelle, chargé(e) de développement et de p[...]

Chef(fe) de service adjoint de la formation professionnelle, chargé(e) de développement et de promotion

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Présentation de l’environnement professionnel

AgroParisTech est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l’agriculture. Ses domaines de compétence s’adressent aux plans national et international aux grands enjeux du 21e siècle : la gestion durable des ressources naturelles, la protection de l’environnement, les innovations et l’intégration de la bioéconomie, l’alimentation des hommes et les préoccupations nutritionnelles, la santé, la prévention des risques sanitaires et la valorisation des territoires. L’établissement assure des formations de niveau « M » (ingénieur et master) et de niveau doctoral, ainsi que des formations post‑master et professionnelles sous le label « AgroParisTech Executive ». AgroParisTech se structure autour de 5 départements de formation et de recherche, 24 unités de recherche, 1 ferme expérimentale, 1 halle technologique, 5 tiers‑lieux ouverts dits « InnLab » et compte 3000 étudiants dont 12 % de doctorants et 250 enseignants, enseignants‑chercheurs et cadres scientifiques. Il est implanté sur 8 sites : les campus de Palaiseau, Montpellier, Nancy, Clermont‑Ferrand et Kourou ainsi que la ferme expérimentale de Grignon, l’unité de recherche et développement ABI à Reims et l’antenne d’Orléans.


Conditions Spécifiques

* Des navettes depuis Paris et Versailles organisées par l’établissement pour rejoindre le campus de Palaiseau – accès RER C ou B
* Le télétravail est envisageable
* Différentes options de temps de travail sont possibles
* Prestations sociales du MASA (chèques vacances, CESU, etc.)
* Accès à la restauration collective et parking


Objectifs du poste

Placé sous la responsabilité de la cheffe de service, le/la chef/fe de service adjoint de la formation professionnelle participe à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière de formation professionnelle et contribue à sa mise en œuvre. Il/elle est plus particulièrement en charge de la promotion, du marketing et du développement commercial des actions de formations continues qualifiantes. Il/elle assure la suppléance du/la chef/fe de service de la formation professionnelle d’AgroParisTech.


Description des missions à exercer

* Co‑piloter et animer avec la cheffe de service un service multi‑sites, favorisant une coopération positive
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations politiques, stratégiques et à leurs modalités d’application pour les formations professionnelles
* Accompagner les évolutions fonctionnelles, techniques et organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement du service
* Développer une stratégie de marketing et un plan de communication, et assurer leur mise en œuvre
* Animer le réseau des chargés d’ingénierie de formation, chargés de développement et assistantes de formation
* Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité du service
* Suivre les indicateurs d’activité et de performance du service
* Représenter la cheffe de service auprès des interlocuteurs extérieurs ou internes à AgroParisTech


Champ relationnel du poste


En interne

* Direction de la Formation
* Direction de la Communication
* Départements d’enseignement et de recherche et partenaires des programmes de formation
* Direction des partenariats et autres directions de l’établissement


En externe

* Opérateurs de compétences, Pôle Emploi et autres organismes susceptibles de contribuer au financement des stagiaires
* Partenaires institutionnels et entreprises (clients « grands comptes »)
* Réseau collaboratif académique et professionnel dans le champ de la formation professionnelle


Compétences liées au poste


Savoirs

* Connaître la législation relative à l’enseignement supérieur et ses évolutions
* Connaître la réglementation de la formation professionnelle continue, ainsi que les champs disciplinaires de la formation d’AgroParisTech (agriculture, forêt, alimentation, etc.)
* Connaître les techniques de marketing et de communication


Savoir‑faire / Savoir‑être

* Savoir analyser des systèmes complexes et mettre en œuvre une démarche qualité
* Animation d’équipe
* Conduite de projet
* Conduite du changement
* Capacité d’adaptation
* Capacité à innover
* Sens des relations humaines et goût pour le travail en équipe
* Qualité d’écoute
* Sens de l’organisation
* Esprit d’initiative et force de propositions
* Être rigoureux et réactif
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