Le Laboratoire
Acteur majeur dans le domaine du complément alimentaire et 3ème sur le marché national, le Laboratoire Nutergia poursuit son développement commercial et humain, en pleine nature aveyronnaise.
Maîtrisant l’ensemble des phases de vie de ses produits, le laboratoire Nutergia est riche de la diversité de ses collaborateurs et de la large palette de leurs métiers. Fortement engagés dans la démarche environnementale, dynamiques et créatifs, nous recrutons actuellement un.e :
Un(e) responsable paie et rémunération F/H
Vos principales missions :
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et sécurisez l’ensemble du processus de paie de l’entreprise. Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous garantissez la fiabilité des données sociales et contribuez au pilotage de la masse salariale.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Production et fiabilisation de la paie
* Assurer la production intégrale de la paie (environ 300 bulletins mensuels)
* Collecter, contrôler et intégrer les variables de paie
* Gérer les absences (maladie, maternité, accidents du travail, subrogation, IJSS…)
* Établir les soldes de tout compte
* Réaliser les DSN mensuelles et événementielles
* Assurer les déclarations sociales et fiscales et le paiement des charges
* Gérer les relations avec les organismes sociaux
* Préparer et accompagner les contrôles URSSAF
Référent(e) technique paie
* Sécuriser les pratiques internes en matière de paie (temps de travail, primes, variables, forfaits…)
* Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques
* Identifier les risques sociaux ou financiers et alerter la direction le cas échéant
* Formaliser et mettre à jour les procédures paie
Pilotage de la masse salariale et data sociale
* Produire et analyser les indicateurs sociaux et de masse salariale
* Identifier les écarts éventuels et contribuer à leur analyse
* Réaliser des simulations (augmentations, embauches, impacts budgétaires)
* Contribuer à la préparation du budget RH
Contribution à la politique de rémunération
* Produire et fiabiliser les données nécessaires aux obligations sociales (NAO, BDESE, index égalité professionnelle…)
* Participer aux analyses de positionnement salarial et au suivi des augmentations
* Contribuer à des analyses comparatives en matière de rémunération
Vos atouts
De formation supérieure en paie, gestion sociale ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion et le pilotage de la paie, idéalement acquise dans un environnement structuré.
Vous maîtrisez l’ensemble du processus paie et disposez d’une solide connaissance de la réglementation sociale et des obligations déclaratives.
Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre fiabilité vous permettent de sécuriser les processus et de garantir la qualité des données produites.
À l’aise avec les chiffres et l’analyse de données, vous êtes également en capacité d’exploiter les informations issues de la paie afin d’éclairer les décisions en matière de masse salariale et de rémunération.
Reconnu(e) pour votre sens du service et votre pédagogie, vous savez expliquer les règles sociales avec clarté et travailler en collaboration avec les équipes RH, la direction et les différents interlocuteurs internes.
Force de proposition, vous contribuez à l’amélioration continue des pratiques et à la structuration de la fonction paie au sein de l’entreprise.
Conditions :
* Création de poste en CDI basé à Capdenac-Gare (12)
* Prise d’effet : dès que possible
* Salaire : à négocier selon profil
* Avantages : CSE, participation, prime annuelle, tickets restaurants, CESU
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ref : C200O97374
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