Administrateur sirh paie h/f

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé


Les missions en bref …

Le Département des Yvelines recrute un Administrateur SIRH PAIE H/F au sein de la
Direction des ressources Humaines.

Poste basé à Versailles.

Le pôle Pilotage des moyens, SIRH et analyse des pratiques a pour mission de définir et produire des indicateurs permettant une utilisation adaptée, optimale et efficace des ressources humaines et financières de l’organisation.

Le pôle a également pour mission de mesurer la performance des activités de la DRH et d’évaluer l’efficacité des dispositifs en place, afin de répondre aux objectifs stratégiques et d’aider à la prise de décision.

Elle inclut également le pilotage et le développement du SIRH pour garantir une gestion centralisée et sécurisée des données RH et l’optimisation de l’expérience candidat et collaborateur. Cette activité s’attache à fournir une analyse claire et accessible de la performance, facilitant son partage avec les différentes parties prenantes.

Enfin, le pôle est également garant de la définition et de l’évaluation de la politique de rémunération, tout en prenant en compte les évolutions réglementaires nécessaires.

Votre objectif principal ? Assurer le bon fonctionnement du SIRH Paie, accompagner les utilisateurs et piloter l’éditeur.

* Administration fonctionnelle de l’outil SIRH-Paie CIVIL RH (éditeur CIRIL)
* Assurer le lien entre les besoins opérationnels des utilisateurs et l’éditeur afin d’opérer les paramétrages nécessaires dans l’outil
* Réaliser le support de l’application : correction des dysfonctionnements, remontées éditeur, mise en œuvre des plans de test fonctionnels, retours utilisateurs
* Contrôler la fiabilité et la qualité des données renseignées par les utilisateurs dans l’outil
* Contribuer aux divers projets liés au SIRH global pouvant impacter le SIRH-Paie
* Accompagner les utilisateurs de l’outil
* Etre l’interlocuteur privilégié des équipes de gestion administrative et de paie
* Contribuer au bon déroulement du calendrier de paie


Formation (diplômes, certifications, agréments…)

* Titulaire d’un Bac+3 minimum type Licence en Ressources Humaines avec une spécialisation en SIRH, ou Licence MIAGE (liste non exhaustive)
* Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine SIRH Paie


Savoir-faire

* Maîtrise de logiciels RH / SIRH destinés à la gestion de la paie (la maîtrise de CIRIL et FOEDERIS est un plus !)
* Maitrise du statut des fonctions publiques territoriale et hospitalière
* Maitrise de la rémunération dans le secteur public et du RIFSEEP
* Excellente maîtrise d’Excel (obligatoire)
* Capacité à traduire les besoins métiers dans l’application
* Pédagogie : savoir accompagner et former les utilisateurs
* Appétence pour le travail d’équipe, et capacités d’adaptation


Savoir-être

* Grande capacité d’adaptation, excellent relationnel, vrai sens du service client
* Capacités d’analyses, force de proposition, réactivité
* Discrétion et respect de la confidentialité des informations disponibles dans le SIRH
* Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général, car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!


La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des Yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

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