Rejoignez un hôpital dynamique et engagé, où la qualité de l’environnement au service des patients et du personnel est une priorité au quotidien. L'équipe ? À l’Hôpital Simone Veil, vous intégrerez la Direction des Équipements, des Achats et de la Logistique (DEAL), composée d’équipes pluridisciplinaires (biomédical, restauration, logistique, hygiène…) et travaillerez en lien quotidien avec les soignants, la Direction et de nombreux prestataires externes. Vous serez sous la responsabilité directe du Responsable des Fonctions Logistiques et en collaboration avec toutes les directions fonctionnelles et les unités de soins. Vous pourrez compter sur le soutien d’une équipe engagée, réactive et à l’écoute, où l’échange et la coopération sont des atouts majeurs. Vos missions ? Piloter et coordonner les prestations d’entretien des locaux (bio-nettoyage, hygiène …) : suivi des équipes internes et des entreprises prestataires, contrôles qualité, planification des interventions, gestion des imprévus. Superviser la gestion de tous les déchets hospitaliers : suivi des collectes, optimisation des filières, mise en conformité réglementaire (traçabilité, Track-Déchets ), maîtrise des coûts et actions de développement durable. Encadrer l’entretien des espaces verts de l’hôpital : planification des travaux, encadrement du jardinier, gestion des marchés, pilotage des interventions exceptionnelles (saisons, intempéries, incidents…). Élaborer, mettre à jour et suivre les protocoles, procédures et cahiers des charges, en lien étroit avec la hiérarchie et l’Équipe de Prévention des Risques Infectieux. Participer activement à l’analyse des offres, à la gestion des marchés publics, au suivi des contrats et à la validation des prestations et factures. Analyser, prévenir et traiter rapidement les dysfonctionnements ; réaliser le reporting d’activité (statistiques, bilans, indicateurs de satisfaction). Conseiller et former les équipes internes à l’utilisation des équipements, à l’évolution des méthodes de travail et faire des propositions d’amélioration continue pour la qualité de service et la sécurité des usagers. Être force de proposition pour toute action permettant d’optimiser la qualité, l’organisation ou l’environnement de travail. Résumé Ce poste vous permettra de jouer un rôle-clef dans l’amélioration continue de l’environnement hospitalier, au sein d’équipes investies, où l’écoute et la rigueur sont essentielles. Vos avantages ? Statut Technicien Hospitalier – rémunération brute annuelle entre 30 et 40 k€, selon expérience. Astreintes rémunérées après période d’accompagnement et de formation. Parcours d’intégration structuré et appui de l’équipe pour la prise en main du poste. Poste autonome, sans management d’équipe directe (encadrement d’un jardinier, suivi des prestataires). Votre parcours Bac2 minimum (BTS, DUT, licence professionnelle…) dans le domaine hygiène, maintenance, logistique, environnement, ou équivalent. Première expérience professionnelle minimum 2 ans (emploi, alternance ou stage long) dans l’un des domaines suivants : bionettoyage, maintenance, gestion de déchets, gestion de prestations, secteur hospitalier, industriel ou collectivités. Compréhension solide des enjeux liés aux marchés publics ou forte appétence à vous former rapidement sur ces sujets. Compétences et aptitudes attendues Connaissance ou intérêt pour les protocoles de propreté/entretien en milieu exigeant (hôpital, industrie, collectivités…), notamment le suivi et le contrôle de prestations externalisées. Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel pour le suivi administratif (tableaux de bord et suivi budgétaire/facturation). Rigueur dans l’application des procédures, capacité à garantir la traçabilité et à produire des reportings réguliers. Capacité à gérer ou à coordonner le suivi de différentes filières déchets, y compris la partie règlementaire (traçabilité, gestion des prestataires…). Posture et savoir-être Organisation, autonomie et sens des responsabilités : vous pilotez vos dossiers de façon structurée, dans le respect des délais et des normes. Savoir dialoguer avec différents interlocuteurs (prestataires, équipes internes, soignants), faire preuve de tact et de diplomatie dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles. Force de proposition pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité des prestations et à la satisfaction des services utilisateurs. Volonté de s’investir dans un établissement public, en gérant des missions variées et concrètes, dans une dynamique de service. Qui sommes-nous ? L’hôpital Simone Veil (Groupe Hospitalier Eaubonne-Montmorency), établissement public de santé de proximité, propose une offre de soins complète : médecine, chirurgie, gynécologie, pédiatrie et maternité (plus de 3 300 naissances/an), psychiatrie (intra et extrahospitalière), soins de suite/réadaptation, deux EHPAD et une USLD, répartis sur Eaubonne et Montmorency. Plus d’infos : hopital-simoneveil.fr Présentation des services : Plus de 1 100 lits et places dont 562 MCO, 108 SSR, 243 psychiatrie, 325 lits EHPAD-USLD, 20 HAD Budget exploitation courante : 270 M € (H) 2 090 ETP personnels non médicaux 344 ETP personnels médicaux (internes inclus) 6 pôles cliniques
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