Intitulé du poste : Responsable des ressources humaines Type de poste : CDI à temps plei
Supporter et accompagner les équipes dans un contexte de transformation globale, en alignant les objectifs RH avec les impératifs stratégiques de l'entreprise.
Gestion des Processus RH :
Concevoir, implémenter et optimiser les processus RH de A à Z, incluant le recrutement, l’intégration, la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que la gestion de la performance.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les législations locales et internationales, tout en soutenant la stratégie globale de l’entreprise.
Agir en tant que véritable Business Partner pour les managers et dirigeants, en fournissant des conseils stratégiques sur toutes les questions RH, incluant la gestion des compétences, le développement organisationnel et la gestion des carrières.
Collaborer étroitement avec les équipes internationales pour harmoniser les pratiques RH et assurer une cohérence dans l’application des politiques RH à travers différentes régions.
Gestion des Relations Sociales :
Piloter les relations sociales au sein de l’entreprise, notamment en négociant et en entretenant un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.
Assurer la gestion des conflits, tout en maintenant un climat social positif.
Développement des Talents et Planification de la Succession :
Analyse et Reporting RH :
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction des employés, etc.) Assurer un reporting régulier auprès de la Direction des Ressources Humaines et des équipes dirigeantes.
Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement dans un environnement international et matriciel.
Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais obligatoire. Une autre langue étrangère serait un plus.
Compétences techniques : Bonne connaissance des outils et systèmes RH (SIRH), et expérience avérée dans la mise en place de processus RH.
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