Directeur-trice de crèche - profil santé ou eje f/h

Ph3Direction : Petite enfance /h3 h3Filière : /h3 pmédico-sociale cadres d'emploi : Éducateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, puéricultrice /p h3Catégorie : /h3 pA /p h3Missions /h3 pLe directeur-trice de crèche pilote et gère les équipes afin de garantir un accueil de qualité aux enfants et aux familles. Elle manage une équipe dans le respect des normes de la réglementation assurant la sécurité physique et psycho-affective des enfants. /p pLe directeur-trice élabore et garanti la mise en œuvre du projet d’établissement dans ses dimensions pédagogiques et éducatives en lien avec le projet de la direction petite enfance et les orientations de la municipalité. /p pLe directeur-trice se rend disponible pour répondre à toutes les interrogations de l'ensemble de ses interlocuteurs.trices et relaye les informations de manière ascendante et descendante. /p pLe directeur-trice met en place le projet éducatif dans la crèche et veille à sa mise en œuvre et à son évolution. Elle assure le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. Elle est responsable de l'organisation technique et administrative de la crèche et du budget de l'établissement et veille à la pérennité du matériel et des locaux. /p h3Activités principales /h3 ul liMettre en œuvre le projet d'établissement de la crèche: Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif, le transmettre et le mettre en œuvre. /li liÉlaborer et mobiliser l'équipe autour du projet d'établissement. /li liGarantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en respectant la réglementation en vigueur. /li liGarantir la qualité d'échange et de communication avec les parents en prenant en compte l'individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes. /li liFavoriser l'expression des familles en élaborant des espaces et temps dédiés aux échanges. /li liOrganiser les familiarisations en lien avec les équipes. /li liGarantir la bonne adaptation et l'adéquation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif et pédagogique. /li liManager et accompagner les équipes: impulser, encadrer et fédérer. /li liGarantir l’organisation du travail et le bon fonctionnement des instances. /li liCoordonner l'action et la réflexion des différents membres de l'équipe: animer les réunions dédiées différenciées. /li liCoordonner l'action avec les différents interlocuteurs internes, externes et de la direction de la petite enfance. /li liÉvaluer et développer les compétences: entretiens annuels, proposition de formations, accompagnement et soutien. /li liAvoir un rôle formatif pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement. /li liGérer les formations internes et externes. /li liAccueillir et accompagner les stagiaires et apprenties en collaboration avec l'équipe. /li liParticiper au recrutement en collaboration avec la coordinatrice et la responsable des modes d’accueils collectifs. /li liRéguler et mettre en place des outils de communication. /li liPlanifier l'emploi du temps des équipes. /li liGérer le temps de présence des agents sur le logiciel dédié Web RH. /li liAccompagner les nouveaux professionnels. /li liAlerter la coordinatrice en cas de difficultés et/ou problématique managériales. /li liOrganiser la continuité de la fonction de direction. /li /ul pGarantir les bonnes pratiques en matière d’hygiène, sécurité, santé et alimentation: /p ul liGarantir l'application et contrôle des règles d’hygiène et sécurité en vigueur. /li liGarantir l'organisation des permanences sanitaires en collaboration avec les autres directrices des crèches et sous la supervision de la coordinatrice. /li liGarantir l'application et contrôle des règles en matière de diététique en associant les agents concernés et en lien la coordinatrice et le projet global à l’échelle de la ville. /li liGarantir l'application de la réglementation relative à la santé publique au suivi des vaccinations. /li liSuivi des PAI ( Projet Accompagnement Individualisé). /li /ul pGarantir l’équilibre budgétaire de la crèche: /p ul liGérer les stocks, les achats dans la maîtrise de l'enveloppe allouée par la direction de la petite enfance. /li liGérer les commandes. /li liGarantir l’équilibre de la fréquentation en lien et collaboration avec la chargée du suivi d'activités. /li liGarantir le niveau de fréquentation correspondant au taux d'encadrement réel en présence. /li liContrôler et réajuster les contrats d’accueil. /li liContrôler le taux d'occupation/taux de facturation. /li liUtilisation de l'outil Creche à la demande pour l'accueil occasionnel. /li liUtilisation du logiciel MAELIS. /li /ul pAccueillir l'enfant et sa famille: /p ul liDans le cadre de la politique de la Ville et des orientations de la direction de la petite enfance. /li liParticiper aux commissions d'admissions aux modes d’accueil. /li liConstituer les dossiers administratifs. /li liOrganiser la familiarisation. /li liTravailler en lien avec les différents acteurs du territoire (PMI, UPP, Centres sociaux, Relais, LAEP etc). /li liTravailler en pluridisciplinarité avec la psychologue et le médecin. /li liAccompagner la parentalité. /li liConseiller, informer et soutenir le parent par des instances à mettre en place en direction des familles. /li /ul h3Profil /h3 pEnvironnement du poste: /p ul liBonne connaissance de la petite enfance. /li liBonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. /li liPoste à plein temps. /li /ul h3Savoirs faire /h3 ul liQualités relationnelles et managériales. /li liCapacité d'écoute et d'échanges. /li liCapacité d'autonomie. /li liCapacité d'observation, d'analyse et d'initiative. /li liCompétence en gestion et en organisation administrative. /li liCompétence en informatique. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr