Description du poste
Votre équipe :
Le site de Balma, en périphérie de Toulouse, regroupe environ 90 personnes dont 35 au sein des équipes Villes & Territoires. Le pôle « Urbain » compte dix personnes.
Ce pôle réalise des missions dans le domaine de l’hydraulique urbaine (EU, AEP) : diagnostics et modélisation de réseaux, schémas directeurs, métrologie, expertises diverses.
Vos missions :
* Le pilotage et la production d’études d’hydraulique urbaine (diagnostic et modélisation de réseaux, schémas directeurs, gestion patrimoniale, expertises diverses) sur des opérations de natures et tailles diverses en fonction de vos appétences et sensibilités ;
* La coordination et l’animation des équipes associées aux projets (techniciens, ingénieurs) ;
* La restitution et la relations clients, auprès desquels vous êtes garants de la qualité des productions.
* Une contribution au développement commercial du pôle au travers de contacts clients et de réponses aux Appels d’Offres publics et privés, en lien avec le Responsable de pôle ;
* Du management de projet (pilotage technique, contractuel et financier des missions)
En fonction des opérations et des besoins ces missions sont réalisées de façon autonome au sein du pôle, ou en relation avec d’autres équipes de l’implantation toulousaine d’Artelia ou issues d’autres agences.
#LI-JM1
Qualifications
De formation BAC+5 avec une spécialisation en hydraulique, vous disposez de 3 ans minimum d'expérience sur des missions similaires.
Compétences souhaitées : la maitrise de logiciels spécifiques sera appréciée (Porteau, Epanet, PCSWIMM, Qgis, …) ; une bonne connaissance des marchés publics sera appréciée ;
Des connaissances en géotechniques et/ou maitrise d’œuvre seraient un atout complémentaire.
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
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